Geldt de Duitse klokkenluiderswet voor mijn vestiging daar?
Voor een Duitse vestiging geldt de Duitse wet, niet de Nederlandse
Een vestiging in Duitsland valt in de meeste gevallen onder de Duitse Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), los van wat er in Nederland al geregeld is. De Duitse wet werkt met dezelfde drempel als de Nederlandse Wet bescherming klokkenluiders: vanaf vijftig werknemers geldt de plicht om een intern meldkanaal in te richten. Die telling gaat over het aantal werknemers dat in Duitsland werkt, niet over het totaal van de hele organisatie wereldwijd. Een Nederlandse werkgever met een Duitse vestiging van vijftig of meer werknemers krijgt daarmee te maken met twee afzonderlijke wetten die naast elkaar lopen: de Nederlandse voor het Nederlandse deel, de Duitse voor het Duitse deel.
Ook onder die drempel van vijftig kan de plicht al gelden, namelijk voor werkgevers in effectendienstverlening, beleggingsondernemingen, en het voorkomen van witwassen en terrorismefinanciering. Dat is dezelfde uitzondering als in de Nederlandse wet, met net iets andere bewoordingen. Een Duitse vestiging die op zichzelf onder de vijftig werknemers blijft, ontsnapt dus niet automatisch aan de verplichting als de vestiging in een van deze sectoren actief is. Voor de rest volgt de Duitse regeling grotendeels dezelfde opzet als de Nederlandse: een ontvangstbevestiging en een termijn voor de informatie over de beoordeling, een rol voor de Betriebsrat vergelijkbaar met de Nederlandse ondernemingsraad, en een eigen extern meldpunt bij het Bundesamt für Justiz.
Waar dat staat: HinSchG en artikel 8 van de richtlijn
De Duitse verplichting tot een intern meldkanaal staat in de Hinweisgeberschutzgesetz, met de drempel en de sectorale uitzondering in § 12 Abs. 3 HinSchG. Deze wet is de Duitse implementatie van artikel 8 van richtlijn (EU) 2019/1937, dezelfde EU-richtlijn die ook aan de Nederlandse Wet bescherming klokkenluiders ten grondslag ligt — vandaar dat beide wetten zo veel gelijkenis vertonen, terwijl het toch echt twee aparte nationale wetten zijn die elk voor hun eigen grondgebied gelden.
Waar dit op gebaseerd is
- Artikel 8 richtlijn (EU) 2019/1937 — de plicht om interne meldkanalen in te stellen
- Hinweisgeberschutzgesetz (Duitsland)
- § 17 Hinweisgeberschutzgesetz — het verloop bij interne meldingen
- § 40 Hinweisgeberschutzgesetz — de boetebepalingen
De verordening zelf staat op EUR-Lex. Wij verwijzen per bewering; u hoeft ons niet te geloven.
Wat u concreet moet doen
De uitwerking per verplichting, met de termijnen die erbij horen en de sjablonen om het vast te leggen, zit in het abonnement.
Bekijk het abonnement Eerst de gratis quick-scanDit is geen juridisch advies. Deze pagina geeft algemene informatie over de regelgeving waar dit platform over gaat. Wij kennen uw situatie niet. Bij twijfel over uw eigen geval raadpleegt u een jurist of de bevoegde toezichthouder.
Geschreven met AI op basis van de bronnen hierboven, gecontroleerd door een mens op 2026-08-20. Klopt er iets niet? Laat het weten — correcties krijgen voorrang.