Gäller den tyska varslingslagstiftningen för min etablering där?
För en tysk filial gäller tysk lag, inte nederländsk
En filial i Tyskland omfattas i de flesta fall av den tyska Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), oberoende av vad som redan är reglerat i Nederländerna. Den tyska lagen använder samma tröskel som den nederländska lagen om skydd för personer som rapporterar överträdelser: från femtio anställda gäller skyldigheten att inrätta en intern rapporteringskanal. Räkningen avser antalet anställda som arbetar i Tyskland, inte organisationens totala antal anställda världen över. En nederländsk arbetsgivare med en tysk filial med femtio eller fler anställda måste således hantera två separata lagar som fungerar parallellt: den nederländska för den nederländska delen och den tyska för den tyska delen.
Även under tröskeln på femtio anställda kan skyldigheten gälla, nämligen för arbetsgivare inom värdepapperstjänster, värdepappersföretag och förebyggande av penningtvätt och finansiering av terrorism. Detta är samma undantag som i den nederländska lagen, med något andra ordalag. En tysk filial som för sig själv ligger under femtio anställda undkommer således inte automatiskt skyldigheten om filialen är aktiv inom någon av dessa sektorer. I övrigt följer den tyska regleringen i stort sett samma struktur som den nederländska: en mottagningsbekräftelse och en tidsfrist för information om bedömningen, en roll för Betriebsrat motsvarande den nederländska arbetsrätten, och en egen extern rapporteringspunkt vid Bundesamt für Justiz.
Var det framgår: HinSchG och artikel 8 i direktivet
Den tyska skyldigheten att inrätta en intern rapporteringskanal framgår av Hinweisgeberschutzgesetz, med tröskeln och det sektoriella undantaget i § 12 Abs. 3 HinSchG. Denna lag är Tysklands genomförande av artikel 8 i direktiv (EU) 2019/1937, samma EU-direktiv som ligger till grund för den nederländska lagen om skydd för personer som rapporterar överträdelser — därför har båda lagarna så mycket gemensamt, även om det faktiskt är två separata nationella lagar som var och en gäller för sitt eget territorium.
Vad detta baseras på
- Artikel 8 i direktiv (EU) 2019/1937 — skyldigheten att inrätta interna rapporteringskanaler
- Hinweisgeberschutzgesetz (Tyskland)
- § 17 Hinweisgeberschutzgesetz — förfarandet för interna rapporter
- § 40 Hinweisgeberschutzgesetz — straffbestämmelserna
Förordningen finns på EUR-Lex. Vi gör referenser för varje påstående; du behöver inte tro på oss.
Det konkreta som du måste göra
Genomförandet för varje skyldighet, med de relaterade tidsfristerna och mallarna för att dokumentera det, finns i prenumerationen.
Visa prenumerationen Först den kostnadsfria snabbkontrollenDetta är inte juridisk rådgivning. Den här sidan ger allmän information om den lagstiftning som denna plattform handlar om. Vi känner inte till din situation. Om du är osäker på ditt eget fall rådgör du en jurist eller den behörig tillsynsmyndighet.
Skriven med AI baserat på källorna ovan, kontrollerad av en människa på 2026-08-20. Stämmer något inte? Låt oss veta — rättelser får prioritet.