Kas Saksa iluukaitse seadus kehtib minu tegevuskohale seal?

Saksa asutusele kehtib Saksa seadus, mitte Hollandi seadus

Saksamaal asuv asutus kuulub enamikul juhtudel Saksa Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) reguleerimisalale, sõltumata sellest, mis on juba Hollandis reguleeritud. Saksa seadus kasutab sama lävest kui Hollandi avalikustamisteavituste kaitse seadus: alates viiekümmend töötajast kehtib kohustus luua sisemise teatamise kanal. Arvestamine käib Saksamaal töötavate töötajate arvu järgi, mitte kogu organisatsiooni koguarvust üle maailma. Hollandi tööandja Saksa asutusega, kus töötab viiekümmend või enam töötajat, peab arvestama kahe eraldi seadusega, mis kehtivad kõrvuti: Hollandi seadus Hollandi osa jaoks, Saksa seadus Saksa osa jaoks.

Ka alla viiekümmne töötaja lävendi võib kohustus kehtida, nimelt finantsteenuste osutajate, investeerimisettevõtete ning rahapesu ja terrorismi rahastamise vastu võitlemise valdkonnas tegutsejate korral. See on sama erand, mis Hollandi seaduses, vaid pisut erineva sõnastusega. Saksa asutus, mis ise jääb alla viiekümmne töötaja piiri, ei pääse kohustusest automaatselt, kui asutus tegutseb ühes neist sektoritest. Ülejäänud osas järgib Saksa seadus suuresti sama struktuuri kui Hollandi seadus: vastuvõtmise kinnitamine ja tähtaeg teatamiste hindamise teabe andmiseks, Betriebsrati roll, mis on võrreldav Hollandi ettevõtte nõukogu rolliga, ja oma välise teatamise punkt Bundesamt für Justizi juures.

Kus see asub: HinSchG ja richtlijn (EU) 2019/1937 artikkel 8

Saksa kohustus sisemise teatamise kanali osas on sätestatud Hinweisgeberschutzgesetz'is, lävega ja sektoraalse erandiga § 12 Abs. 3 HinSchG. See seadus on Saksa rakendus richtlijn (EU) 2019/1937 artiklile 8, samale EL-i richtliinile, mis on aluseks ka Hollandi avalikustamisteavituste kaitse seadusele — sellepärast on mõlemad seadused nii sarnased, kuigi tegelikult on tegemist kahe eraldi riikliku seadusega, mis kehtivad igaüks oma territooriumil.