Gilt das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz für meinen Standort dort?

Für eine deutsche Betriebsstätte gilt deutsches Recht, nicht niederländisches

Eine Betriebsstätte in Deutschland unterliegt in den meisten Fällen dem deutschen Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), unabhängig von den bereits in den Niederlanden getroffenen Regelungen. Das deutsche Gesetz arbeitet mit der gleichen Schwelle wie das niederländische Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern: Ab fünfzig Arbeitnehmern besteht die Verpflichtung, einen internen Meldekanal einzurichten. Diese Zählung bezieht sich auf die Anzahl der Arbeitnehmer, die in Deutschland arbeiten, nicht auf die Gesamtzahl der Arbeitnehmer der gesamten Organisation weltweit. Ein niederländischer Arbeitgeber mit einer deutschen Betriebsstätte von fünfzig oder mehr Arbeitnehmern muss sich daher mit zwei separaten Gesetzen auseinandersetzen, die parallel gelten: das niederländische für den niederländischen Teil, das deutsche für den deutschen Teil.

Auch unterhalb dieser Schwelle von fünfzig Arbeitnehmern kann die Verpflichtung bereits gelten, nämlich für Arbeitgeber in Wertpapierdienstleistungen, Wertpapierhandelsfirmen und der Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung. Dies ist die gleiche Ausnahme wie im niederländischen Gesetz, mit leicht anderen Formulierungen. Eine deutsche Betriebsstätte, die für sich selbst unter fünfzig Arbeitnehmer bleibt, entgeht also nicht automatisch der Verpflichtung, wenn die Betriebsstätte in einem dieser Sektoren tätig ist. Im Übrigen folgt die deutsche Regelung größtenteils dem gleichen Aufbau wie die niederländische: eine Empfangsbestätigung und eine Frist für die Mitteilung über die Bewertung, eine Rolle des Betriebsrats, die mit dem niederländischen Unternehmensrat vergleichbar ist, und einen eigenen externen Meldekanal beim Bundesamt für Justiz.

Wo das steht: HinSchG und Artikel 8 der Richtlinie

Die deutsche Verpflichtung zur Einrichtung eines internen Meldekanals ist in der Hinweisgeberschutzgesetz geregelt, wobei die Schwelle und die sektorale Ausnahme in § 12 Abs. 3 HinSchG festgehalten sind. Dieses Gesetz ist die deutsche Umsetzung von Artikel 8 der Richtlinie (EU) 2019/1937, der gleichen EU-Richtlinie, die auch dem niederländischen Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern zugrunde liegt — daher haben beide Gesetze so viele Ähnlichkeiten, obwohl es sich um zwei separate nationale Gesetze handelt, die jeweils für ihr eigenes Hoheitsgebiet gelten.