Vai Vācijas sniegzaļu ņemšanas likums attiecas uz manu filiāli tur?

Vācu filiālei piemēro vācu likums, nevis nīderlandiešu likums

Filiāle Vācijā vairumā gadījumu pakļaujas vācu Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), neatkarīgi no tā, kas jau ir sakārtots Nīderlandē. Vācu likums darbojas ar tādu pašu slieksni kā nīderlandiešu Whistleblower Protection Act: no piecdesmit darbiniekiem tiek pieprasīts izveidot iekšēju ziņošanas kanālu. Šis skaits attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā Vācijā, nevis uz kopējo darbinieku skaitu visā organizācijā pasaulē. Nīderlandiešu darbadevējam ar vācu filiāli, kurā strādā piecdesmit vai vairāk darbinieki, jāsaskaras ar diviem atsevišķiem likumiem, kas darbojas blakus viens otram: nīderlandiešu likums nīderlandiešu daļai un vācu likums vācu daļai.

Arī zem piecdesmit darbinieku slieksņa pienākums var būt piemērojams, proti, darbadevējiem vērtspapīru apkalpošanā, ieguldījumu uzņēmumos un atkalfinansēšanas un terorisma finansēšanas novēršanā. Tā ir tā pati izņēmuma vieta kā nīderlandiešu likumā, tikai nedaudz citādi formulēta. Vācu filiāle, kas pati par sevi paliek zem piecdesmit darbinieku slieksņa, tāpēc automātiski neiziet no pienākuma, ja filiāle darbojas vienā no šiem sektoriem. Pārējā daļā vācu regulējums lielā mērā seko tam pašam modelim kā nīderlandiešu regulējums: paziņojums par saņemšanu un termiņš informācijai par novērtējuma rezultātiem, Betriebsrat lomu, kas līdzīga nīderlandiešu darbalūgu padomei, un atsevišķu ārējās ziņošanas kanālu pie Bundesamt für Justiz.

Kur tas atrodas: HinSchG un Direktīvas (EU) 2019/1937 8. pants

Vācu pienākums izveidot iekšēju ziņošanas kanālu ir norādīts Hinweisgeberschutzgesetz ar slieksni un sektoriālo izņēmumu § 12 Abs. 3 HinSchG. Šis likums ir vācu Direktīvas (EU) 2019/1937 8. panta implementācija, tas pats ES direktīvs, kas ir arī nīderlandiešu Whistleblower Protection Act pamatā — tādēļ abi likumi ir tik līdzīgi, lai gan tie ir divi atsevišķi nacionālie likumi, kas katrs attiecas uz savu teritoriju.