La legge tedesca sulla protezione dei denuncianti si applica alla mia sede lì?

Per una sede tedesca si applica la legge tedesca, non quella olandese

Una sede in Germania è nella maggior parte dei casi soggetta alla legge tedesca sulla protezione dei denuncianti (Hinweisgeberschutzgesetz, HinSchG), indipendentemente da ciò che è già disciplinato nei Paesi Bassi. La legge tedesca utilizza la stessa soglia della legge olandese sulla protezione dei denuncianti: a partire da cinquanta dipendenti, sorge l'obbligo di istituire un canale interno di segnalazione. Il conteggio riguarda il numero di dipendenti che lavorano in Germania, non il totale dell'intera organizzazione a livello mondiale. Un datore di lavoro olandese con una sede tedesca di cinquanta o più dipendenti deve quindi affrontare due leggi separate che si applicano contemporaneamente: quella olandese per la parte olandese, quella tedesca per la parte tedesca.

Anche al di sotto della soglia di cinquanta dipendenti, l'obbligo può già applicarsi, in particolare per i datori di lavoro nel settore dei servizi finanziari, le imprese di investimento e la prevenzione del riciclaggio di denaro e del finanziamento del terrorismo. Si tratta della stessa eccezione prevista dalla legge olandese, con formulazioni leggermente diverse. Una sede tedesca che rimane al di sotto dei cinquanta dipendenti non sfugge automaticamente all'obbligo se la sede opera in uno di questi settori. Per il resto, la normativa tedesca segue in gran parte lo stesso schema di quella olandese: una conferma di ricezione e un termine per l'informazione sulla valutazione, un ruolo per il Betriebsrat paragonabile a quello olandese del consiglio di azienda, e un proprio punto di segnalazione esterno presso il Bundesamt für Justiz.

Dove si trova: HinSchG e articolo 8 della direttiva

L'obbligo tedesco di istituire un canale interno di segnalazione è previsto dall'Hinweisgeberschutzgesetz, con la soglia e l'eccezione settoriale disciplinate in § 12 Abs. 3 HinSchG. Questa legge è l'attuazione tedesca dell'articolo 8 della direttiva (UE) 2019/1937, la stessa direttiva UE che costituisce la base della legge olandese sulla protezione dei denuncianti — ecco perché entrambe le leggi mostrano tante somiglianze, sebbene siano effettivamente due leggi nazionali separate che si applicano ciascuna al proprio territorio.