Dove può un dipendente segnalare comportamenti indesiderati?

Un dipendente segnala solitamente comportamenti indesiderati internamente, presso il datore di lavoro stesso

Un dipendente che si trova ad affrontare molestie, intimidazione (sessuale), aggressione o discriminazione nella pratica lo segnala al supervisore, a una persona di fiducia, oppure al canale di segnalazione che il datore di lavoro ha istituito a tal fine. L'articolo 3 della Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro obbliga un datore di lavoro ad adottare una politica contro i rischi psicosociali sul lavoro, e tale politica deve in pratica consentire a un dipendente di trovare aiuto da qualche parte. La legge non prescrive una forma fissa: può trattarsi di una persona di fiducia, una linea di segnalazione separata, o lo stesso canale utilizzato anche per le segnalazioni di violazioni.

Quest'ultimo caso è molto diffuso: molte organizzazioni istituiscono un unico punto di segnalazione sia per le violazioni che per i comportamenti indesiderati, proprio perché un dipendente spesso non sa subito in quale categoria rientra qualcosa. Tuttavia, per i termini di legge, questa distinzione fa davvero differenza. I sette giorni per la conferma di ricezione e i tre mesi per le informazioni sulla valutazione della Direttiva (UE) 2019/1937 si applicano alle segnalazioni di una violazione nel senso di quella direttiva — non automaticamente a ogni episodio di comportamento indesiderato tra colleghi. Se una segnalazione di comportamento indesiderato conta anche come violazione dipende dalla natura e dall'entità; gran parte delle segnalazioni di comportamento indesiderato non rientra in questa categoria e procede attraverso la parte di salute e sicurezza della politica, secondo l'approccio specifico che il datore di lavoro ha stabilito.

Da cui consegue: articolo 3 della Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro e Direttiva (UE) 2019/1937

L'articolo 3 della Legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro obbliga un datore di lavoro ad adottare una politica contro i rischi psicosociali sul lavoro, senza prescrivere un canale di segnalazione specifico. La Direttiva (UE) 2019/1937 disciplina un canale separato e legale con termini fissi, ma tale canale è destinato alle segnalazioni di una violazione come definita da quella direttiva. Quale delle due si applica a una specifica segnalazione di comportamento indesiderato è responsabilità del datore di lavoro e della sua procedura di segnalazione determinare.