един колега е жертва на тормоз или закачане, където може да направи сигнал

Тормоз и агресия се подават на лицето с доверие или на канала за докладване

Тормозът, запугването и агресията на работното място не са "нарушение" по смисъла на правилата за защита на лицата, които докладват за нарушения, а попадат под нежелано поведение — и за това обикновено съществува различен маршрут от канала за докладване на нарушенията. Колега, който се сблъсква с това, обикновено може да се обърне към лицето с доверие в организацията, ако такова съществува, или към мениджър или HR. При много работодатели съществува, освен това, отделна точка за докладване или канал за докладване, който приема както нарушенията, така и нежеланото поведение. Където служител може да докладва нежелано поведение? описва възможните маршрути по-подробно, включително какво може да очаква служител от конфиденциалност и следващи стъпки.

Важно е разграничението между две неща, които често се смесват: лицето с доверие, което слуша, подкрепя и размишлява за следващи стъпки, и формалния канал за докладване, който регистрира докладване и го обработва според процедура с установени сроове. При тормоз или запугване лицето с доверие често е първата и най-логична стъпка, защото проблемът обикновено изисква именно подкрепа и разговор, а не веднага официално разследване. трябва ли да се обърна към лицето, наделено с доверие, или към канала за сигнализиране със своята жалба посочва това разграничение. Наличието на лицето с доверие в организацията, впрочем, се различава в зависимост от работодателя; Задължително ли е назначението на лице, доверено с конфидентни разговори? се фокусира върху текущото състояние на играта по отношение на това задължение.

Какво казват Законът за условията на труд и законопроектът по този въпрос

Член 3 на Законът за условията на труд задължава работодателите да имат политика срещу психосоциалното натоварване на работното място, включително тормоз, запугване и агресия; как точно да изглежда тази политика и кой канал за докладване да й придружи, е на работодателя да организира. Освен това съществува законопроект от инициатива (Документ на Камерата 35592), който иска да наложи задължение за лице с доверие за служители; обработката на този проект може да се следи чрез Втората камара. Законът за защита на лицата, които докладват за нарушения, регулира преди всичко процедурата за докладване на нарушенията, които имат общественото значение, и следователно не е подходящата рамка за индивидуален конфликт между колеги — макар че на практика същият канал за докладване може да бъде организиран и за това.