ein Kollege wird belästigt oder eingeschüchtert, wo kann er das melden

Mobbing und Aggression gehören zur Vertrauensperson oder zum Meldeverfahren

Mobbing, Einschüchterung und Aggression am Arbeitsplatz sind keine "Missstände" im Sinne der Bestimmungen zum Schutz von Hinweisgebern, sondern fallen unter unerwünschtes Verhalten — und dafür gibt es in der Regel einen anderen Weg als das Meldeverfahren für Missstände. Ein Arbeitnehmer, der damit konfrontiert ist, kann sich in der Regel an die Vertrauensperson innerhalb der Organisation wenden, falls vorhanden, oder an einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung. Bei vielen Arbeitgebern gibt es zusätzlich eine separate Anlaufstelle oder ein Meldeverfahren, das sowohl Missstände als auch unerwünschtes Verhalten erfasst. Wo kann ein Mitarbeiter unerwünschtes Verhalten melden? beschreibt die möglichen Wege etwas ausführlicher, einschließlich dessen, was ein Arbeitnehmer in Bezug auf Vertraulichkeit und Folgeschritte erwarten kann.

Wichtig ist die Unterscheidung zwischen zwei oft verwechselten Dingen: der Vertrauensperson, die zuhört, unterstützt und bei der Planung von Folgeschritten mitdenkt, und dem formalen Meldeverfahren, das eine Mitteilung registriert und diese nach einer Verfahrensordnung mit Fristen behandelt. Bei Mobbing oder Einschüchterung ist die Vertrauensperson oft der erste und logischste Schritt, da das Problem in der Regel eher Begleitung und ein Gespräch erfordert, nicht sofort eine formale Untersuchung. muss ich zum Vertrauensperson oder zum Meldekanal mit meiner Beschwerde gehen fasst diesen Unterschied zusammen. Ob eine Vertrauensperson innerhalb einer Organisation vorhanden ist, unterscheidet sich je nach Arbeitgeber; Ist eine Vertrauensperson erforderlich? geht auf den aktuellen Stand der Verpflichtung ein.

Was das Arbeitsschutzgesetz und der Gesetzentwurf dazu sagen

Artikel 3 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtet Arbeitgeber, eine Politik gegen psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz, einschließlich Mobbing, Einschüchterung und Aggression, zu verfolgen; wie diese Politik genau aussieht und welche Anlaufstelle dazu gehört, liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Darüber hinaus gibt es einen Gesetzentwurf von Abgeordneten (Kamerstuk 35592), der eine Vertrauensperson für Arbeitnehmer zur Pflicht machen möchte; die Behandlung kann über die Erste Kammer verfolgt werden. Das Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern regelt vor allem das Meldeverfahren für Missstände von öffentlichem Interesse und ist daher nicht der angemessene Rahmen für einen individuellen Konflikt zwischen Kollegen — obwohl dasselbe Meldeverfahren in der Praxis auch dafür eingerichtet werden kann.