egy munkatárs zaklatottsága vagy bántalmazottsága miatt hol tehet bejelentést

A csikálódás és az agresszió a bizalmi személyhez vagy a bejelentési csatornához tartozik

A csikálódás, az intimadálódás és az agresszió a munkahelyen nem "jogsértés" a jogvédelem szabályai értelmében, hanem nem kívánt magatartás alá tartoznak — és erre általában más útvonal létezik, mint a jogsértésekről szóló bejelentési csatorna. Az ezzel foglalkozó kolléga általában a szervezeten belüli bizalmi személyhez fordulhat, ha van ilyen, vagy egy vezetőhöz vagy HR-hez. Sok munkáltatónál ezenkívül egy külön bejelentési pont vagy bejelentési csatorna is van, amely a jogsértéseket és a nem kívánt magatartást is felügyeli. Hol jelezheti az alkalmazott a nemkívánatos viselkedést? részletesebben ismerteti a lehetséges útvonalakat, beleértve azt is, hogy mit lehet egy munkavállaló elvárni a bizalmasságtól és a követő lépésektől.

Fontos a különbség két gyakran összekeverett dolog között: a bizalmi személy, aki hallgat, támogat és gondolkodik a követő lépéseken, és a formális bejelentési csatorna, amely egy bejelentést nyilvántartásba vesz, és eljárás és határidők szerint kezeli. Csikálódás vagy intimadálódás esetén a bizalmi személy gyakran az első és legalapvetőbb lépés, mivel a probléma jellemzően éppen tanácsadást és beszélgetést igényel, nem azonnal formális vizsgálatot. meg kell-e fordulnom a bizalmi személyhez vagy a bejelentési csatornához a panasszal ezt a különbséget sorolja fel. Hogy egy szervezeten belüli bizalmi személy jelen van-e, egyébként munkáltatónként eltérő; Kötelező-e a bizalmi személy? kitér az ezzel kapcsolatos jelenlegi helyzetre.

Mit mondanak erről a Munkabiztonsági törvény és a törvényjavaslat

A Munkabiztonsági törvény 3. cikke kötelezi a munkáltatókat a pszichoszociális munkahelyterhelés elleni politikára, amely magában foglalja a csikálódást, az intimadálódást és az agressziót; pontosan milyen politika legyen és melyik bejelentési pont tartozik hozzá, az a munkáltatóé hogy kialakítsa. Emellett egy kezdeményezésű törvényjavaslat (parlamentári dokumentum 35592) van, amely kötelezővé szeretne tenni a munkavállalók számára egy bizalmi személyt; annak tárgyalása az Első Kamarán keresztül követhető. A Jogvédelem törvénye elsősorban a társadalmi érdekeltségű jogsértésekről szóló bejelentési eljárást szabályozza, és így nem az egyéni konfliktusok között kollégák közötti mérvadó keret — bár az ugyanaz a bejelentési csatorna a gyakorlatban is beállítható erre.