un collègue est victime de harcèlement ou d'intimidation, où peut-il le signaler

Le harcèlement et l'agression ressortissent au tiers de confiance ou au canal de dénonciation

Le harcèlement, l'intimidation et l'agression au travail ne constituent pas un « manquement » au sens de la réglementation relative aux lanceurs d'alerte, mais relèvent du comportement répréhensible — et il existe généralement une autre voie que le canal de dénonciation pour les manquements. Un collègue confronté à cette situation peut généralement s'adresser au tiers de confiance au sein de l'organisation, s'il existe, ou à un supérieur hiérarchique ou à la direction des ressources humaines. Chez de nombreux employeurs, il existe en outre un point de contact ou un canal de dénonciation distinct qui recueille à la fois les manquements et les comportements répréhensibles. Où un salarié peut-il signaler un comportement contraire à l'éthique ? décrit les voies possibles de manière plus détaillée, y compris ce qu'un employé peut attendre en matière de confidentialité et de suites.

Il est important de distinguer deux choses souvent confondues : le tiers de confiance, qui écoute, soutient et réfléchit aux suites à donner, et le canal de dénonciation formel, qui enregistre une dénonciation et la traite selon une procédure avec des délais. En cas de harcèlement ou d'intimidation, le tiers de confiance est souvent la première et la plus logique étape, car le problème demande généralement un accompagnement et une discussion, et non immédiatement une enquête formelle. dois-je m'adresser au conseiller de confiance ou au canal de signalement avec ma plainte énumère cette distinction. La présence d'un tiers de confiance au sein d'une organisation varie d'ailleurs selon l'employeur ; Un interlocuteur de confiance est-il obligatoire ? aborde l'état actuel de cette obligation.

Ce que la loi sur les conditions de travail et le projet de loi en disent

L'article 3 de la loi sur les conditions de travail oblige les employeurs à adopter une politique concernant les risques psychosociaux au travail, y compris le harcèlement, l'intimidation et l'agression ; il appartient à l'employeur de définir la forme exacte de cette politique et le point de contact qui s'y rattache. En outre, il existe un projet de loi d'initiative (document de la Chambre 35592) qui vise à rendre obligatoire la désignation d'un tiers de confiance pour les employés ; le suivi de ce projet peut se faire par la Chambre haute. La loi sur la protection des lanceurs d'alerte régit principalement la procédure de dénonciation concernant les manquements présentant un intérêt public, et n'est donc pas le cadre approprié pour un différend individuel entre collègues — bien que le même canal de dénonciation puisse en pratique être mis en place à cet effet.