kollega joutuu kiusaamiseen tai häirinnälle, missä hän voi tehdä siitä ilmoituksen

Kiusaaminen ja aggressio kuuluvat luottamushenkilölle tai ilmoituskanavalle

Kiusaaminen, uhkaaminen ja aggressio työssä eivät ole "väärinkäytöstä" ilmiantajalain säännösten merkityksessä, vaan kuuluvat ei-toivottuun käyttäytymiseen — ja siihen on yleensä olemassa eri reitti kuin väärinkäytösten ilmoituskanava. Kollega, joka kohtaa tämän, voi yleensä kääntyä organisaation luottamushenkilön puoleen, jos sellainen on olemassa, tai esimiehen tai HR:n puoleen. Monissa yrityksissä on lisäksi erillinen ilmoituspiste tai ilmoituskanava, joka vastaanottaa sekä väärinkäytöksiä että ei-toivottua käyttäytymistä. Missä työntekijä voi ilmoittaa sopimattomasta käyttäytymisestä? kuvaa mahdollisia reittejä yksityiskohtaisemmin, mukaan lukien mitä työntekijä voi odottaa luottamuksellisuudesta ja seuraaville vaiheille.

Tärkeää on erottaa kaksi usein sekoitetavaa asiaa: luottamushenkilö, joka kuuntelee, tukee ja pohtii seuraavia vaiheita, ja virallinen ilmoituskanava, joka rekisteröi ilmoituksen ja käsittelee sen menettelyn ja määräaikojen mukaisesti. Kiusaamisen tai uhkaamisen tapauksessa luottamushenkilö on usein ensimmäinen ja looginen askel, koska ongelma vaatii tyypillisesti ohjausta ja keskustelua, ei heti virallista tutkintaa. pitääkö minun mennä luottamushenkilölle vai ilmoituskanavalle kantelullani luettelee tämän eron. Luottamushenkilön olemassaolo organisaatiossa vaihtelee työnantajittain; Onko luottamushenkilö pakollinen? käsittelee tämän velvoitteen nykytilannetta.

Mitä työturvallisuuslaki ja lakiesitys siitä sanovat

Työturvallisuuslain 3 artikla velvoittaa työnantajia psykososiaalista työkuormitusta koskevan politiikan laatimiseen, johon kuuluvat kiusaaminen, uhkaaminen ja aggressio; työnantajan on järjestettävä tarkasti, millainen politiikka on ja mikä ilmoituspiste siihen liittyy. Lisäksi on yksityisen kansanedustajan esitys (Kamerstuk 35592), joka haluaa määrätä työntekijöiden luottamushenkilöiden pakolliseksi; sen käsittelyn voi seurata ensimmäisen kammarin kautta. Ilmiantajalain tarkoituksena on pääosin säännellä ilmoitomenettelyä väärinkäytöksistä, joilla on yhteiskunnallista merkitystä, joten se ei ole asianmukainen kehikko yksittäiselle kollegoiden väliselle konfliktille — vaikka samaa ilmoituskanavaa voidaan käytännössä hyvin säätää sitäkin varten.