kolegovi dochádza k šikanovaniu alebo zastrašovaniu, kde to môže nahlásiť

Šikanovanie a agresívnosť patria k dôvernému kontaktu alebo hlasitému kanálu

Šikanovanie, zastrašovanie a agresívnosť na pracovisku nie sú "porušením" v zmysle pravidiel na ochranu osôb nahlasujúcich porušenia, ale spadajú pod nežiaduce správanie — a pre to zvyčajne existuje iná cesta ako hlasitý kanál na nahlasovanie porušení. Kolegovi, ktorý sa s tým stretáva, sa zvyčajne dostane k dôvernému kontaktu v rámci organizácie, ak existuje, alebo k vedúcemu alebo k HR. Mnohí zamestnávatelia majú okrem toho aj samostatný hlasitý bod alebo hlasitý kanál, ktorý zachytáva porušenia aj nežiaduce správanie. Kde môže zamestnanec oznámiť nežiaduce správanie? popisuje možné cesty podrobnejšie vrátane toho, čo si môže zamestnanec očakávať od dôvernosti a ďalších krokov.

Dôležité je rozlíšenie medzi dvoma vecami, ktoré sú často zamenované: dôverný kontakt, ktorý počúva, podporuje a premýšľa o ďalších krokoch, a formálny hlasitý kanál, ktorý zaregistruje nahlásenie a spracúva ho podľa postupu s lehôtami. Pri šikanovaní alebo zastrašovaní je dôverný kontakt často prvým a najlogickejším krokom, pretože problém zvyčajne vyžaduje skôr sprevádzanie a rozhovor ako hneď formálne vyšetrovanie. mám sa obrátiť na dôveryhodného člena alebo na hlasný kanál so svojou sťažnosťou uvádza toto rozlíšenie. Či v rámci organizácie existuje dôverný kontakt, sa však líši podľa zamestnávateľa; Je osobiteľ dôvery povinný? reaguje na aktuálny stav záležitostí týkajúcich sa tejto povinnosti.

Čo hovoria Zákon o bezpečnosti a zdraví pri práci a návrh zákona v tejto súvislosti

Článok 3 Zákona o bezpečnosti a zdraví pri práci ukladá zamestnávateľom povinnosť mať politiku proti psychosociálnej záťaži pri práci, do ktorej patrí šikana, zastrašovanie a násilie; ako vyzerá táto politika a aký kanál na hlásenie k nej patrí, je na zamestnávateľovi, aby to upravil. Okrem toho existuje návrh zákona iniciovaný poslaneckou skupinou (poslanecký dokument 35592), ktorý chce uložiť povinnosť mať dôverného člena pre zamestnancov; jeho diskusiu je možné sledovať v prvej komore parlamentu. Zákon na ochranu oznamovateľov upravuje predovšetkým postup hlásenia porušení so spoločenským významom, a preto nie je vhodným rámcom pre individuálny spor medzi kolegami — hoci sa v praxi dá rovnaký kanál na hlásenie použiť aj na tento účel.