kolegą persekioja arba žeminami, kur jis gali apie tai pranešti

Priekabiavimas ir agresija turėtų būti pranešti pasitikėjimo asmeniui arba pranešimų sistemai

Patyčiojimas, žalinimas ir agresija darbe nėra "pažeidimas" pagal kleptomaniško informavimo taisykles, bet priklauso nežiauriems elgesiams — ir tam paprastai yra kitoks kelias nei pažeidimų pranešimų kanale. Kolegai, kuris su tuo susiduria, paprastai gali kreiptis į pasitikėjimo asmenį organizacijoje, jei jis yra, arba į vadovą ar žmogiškųjų išteklių specialistą. Daugelyje darbdavių taip pat yra atskiras pranešimų taškas arba pranešimų kanale, kuris priima ir pažeidimus, ir žiaurius elgesio atvejus. Kur darbuotojas gali pranešti apie nepageidaujamą elgseną? aprašo galimas procedūras išsamiau, įskaitant tai, ko darbuotojas gali tikėtis dėl konfidencialumo ir tolesniu žingsnių.

Svarbu atskirti du dalykus, kurie dažnai supainiojami: pasitikėtinį asmenį, kuris klausosi, teikia paramą ir bendrai galvoja apie tolimesnius žingsnius, ir formalų pranešimo kanalą, kuris užregistruoja pranešimą ir jį tvarko pagal procedūrą su terminais. Dėl mobingo ar intimidacijos pasitikėtinis asmuo dažnai yra pirmasis ir logiškiausias žingsnis, nes problema paprastai reikalauja konsultacijos ir pokalbio, o ne iš karto formalaus tyrimo. ar turėčiau kreiptis pas pasitikėjimo asmenį ar pateikti skundą per atskleidimo kanalą suformuluokite tą skirtumą. Beje, tai, ar organizacijoje yra pasitikėtinis asmuo, skiriasi priklausomai nuo darbdavio; Ar patikėtinis yra privalomas? Atsako į šią aktualiąją padėtį dėl tos pareigos.

Ką Darbo saugos ir sveikatos įstatymas ir įstatymo projektas sako apie tai

Darbo saugos ir sveikatos įstatymo 3 straipsnis reikalauja, kad darbdaviai turėtų politiką dėl psichosocialinės darbo apkrovos, į kurią įtraukiami tyčiojimasis, įniršimas ir agresija; kaip tikslia forma turėtų atrodyti ta politika ir koks pranešimo mechanizmas prie jos priklauso, priklauso nuo darbdavio nustatyti. Be to, yra iniciatorinis įstatymo projektas (Seimo dokumentas 35592), kuriame siekiama nurodyti pasitikėjimo asmenį darbuotojams; jo nagrinėjimą galima sekti per Pirmąją Kamarą. Ūkinės veiklos neteisėtumo atskleidėjų apsaugos įstatymas pirmiausia reglamentuoja pranešimo procedūrą dėl neteisėtumų, kurie turi visuomenės reikšmę, todėl jis nėra tinkamas pagrindas individualiam konfliktuui tarp kolegų; nors praktikoje tas pats pranešimo kanalas gali būti sutvarkyta ir tam.