kolega je zneužíván nebo zastrašován, kde to může hlásit

Šikana a agrese patří k důvěryhodné osobě nebo hlasitelnému kanálu

Šikana, zastrašování a agrese na pracovišti nejsou "porušením" ve smyslu pravidel pro oznamovatele, ale spadají pod nežádoucí chování — a obvykle pro něj existuje jiná cesta než hlasitelný kanál pro porušení. Zaměstnanec, který se s tím setkává, se obvykle může obrátit na důvěryhodnou osobu v rámci organizace, pokud existuje, nebo na vedoucího nebo HR. Mnoho zaměstnavatelů má navíc samostatné hlásicí místo nebo hlasitelný kanál, který zachytává jak porušení, tak nežádoucí chování. Kde může zaměstnanec hlásit nežádoucí chování? popisuje možné cesty více podrobně, včetně toho, co si může zaměstnanec očekávat od důvěrnosti a dalších kroků.

Důležité je rozlišení mezi dvěma věcmi, které se často zaměňují: důvěryhodnou osobou, která naslouchá, podporuje a přemýšlí o dalších krocích, a formálním hlasitelným kanálem, který hlášení registruje a zpracovává podle postupu s termíny. Při šikaně nebo zastrašování je důvěryhodná osoba často prvním a nejlogičtějším krokem, protože problém obvykle vyžaduje vedení a rozhovor, ne hned formální vyšetřování. mám se obrátit na důvěryhodnou osobu nebo na kanál pro hlášení se svou stížností uvádí tento rozdíl na řadu. Zda je důvěryhodná osoba v rámci organizace přítomna, se u jednotlivých zaměstnavatelů liší; Je verifikátor povinný? zabývá se aktuálním stavem povinnosti v tomto ohledu.

Co říkají zákon o bezpečnosti a zdraví při práci a návrh zákona

Článek 3 zákona o bezpečnosti a zdraví při práci zavazuje zaměstnavatele k politice proti psychosociální zátěži v práci, do níž se počítá šikana, zastrašování a agrese; jak přesně tato politika vypadá a jaké hlásicí místo se k ní pojí, je věcí zaměstnavatele. Navíc existuje iniciační legislativní návrh (poslanecké tisky 35592), který chce zavést povinnost zřídit důvěryhodnou osobu pro zaměstnance; průběh jeho jednání lze sledovat prostřednictvím horní komory. Zákon o ochraně oznamovatelů upravuje především postup hlášení porušení se společenským významem, a proto není vhodným rámcem pro individuální konflikt mezi kolegy — ačkoli stejný hlasitelný kanál může být v praxi pro to zřízen.