kolega jest nękany lub zastraszany, gdzie może to zgłosić

Nękanie i agresja należą do osoby zaufania lub kanału zgłaszania

Nękanie, intimidacja i agresja w pracy nie są "naruszeniami" w rozumieniu przepisów dotyczących ochrony osób zgłaszających naruszenia, ale wchodzą w zakres niechcianego zachowania — i zwykle istnieje inna droga niż kanał zgłaszania naruszeń. Pracownik, który się z tym boryka, zwykle może zwrócić się do osoby zaufania w organizacji, jeśli taka istnieje, lub do kierownika lub HR. W wielu organizacjach pracodawcy istnieje również oddzielny punkt kontaktowy lub kanał zgłaszania, który obejmuje zarówno naruszenia, jak i niechciane zachowanie. Gdzie pracownik może zgłosić niechciane zachowanie? opisuje możliwe drogi bardziej szczegółowo, w tym to, czego pracownik może oczekiwać od poufności i kolejnych kroków.

Ważne jest rozróżnienie między dwiema rzeczami, które są często mylone: osoba zaufania, która słucha, wspomaga i zastanawia się nad następnymi krokami, oraz formalny kanał zgłaszania, który rejestruje zgłoszenie i obsługuje je zgodnie z procedurą i terminami. W przypadku nękania lub intimidacji osoba zaufania jest często pierwszym i najlogiczniejszym krokiem, ponieważ problem zwykle wymaga opiekunalczości i rozmowy, a nie od razu formalnego śledztwa. czy powinienem zwrócić się do powiernika lub do kanału do zgłaszania naruszeń ze swoją skargą porównuje to rozróżnienie. Obecność osoby zaufania w organizacji różni się w zależności od pracodawcy; Czy osoba zaufania jest obowiązkowa? odnosi się do obecnego stanu faktycznego dotyczącego tego obowiązku.

Co mówią o tym ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz projekt ustawy

Artykuł 3 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy zobowiązuje pracodawców do wprowadzenia polityki dotyczącej psychospołecznego obciążenia pracą, w tym nękania, intimidacji i agresji; dokładny kształt tej polityki i powiązany punkt kontaktowy są ustalane przez pracodawcę. Ponadto złożono projekt ustawy inicjatywny (Dokument 35592), który ma na celu zobowiązanie pracodawców do wyznaczenia osoby zaufania dla pracowników; postępy w jego rozpatrzeniu można śledzić za pośrednictwem Senatsu. Ustawa o ochronie osób zgłaszających naruszenia reguluje przede wszystkim procedurę zgłaszania naruszeń mających istotne znaczenie społeczne i dlatego nie jest odpowiednim ramami dla indywidualnego konfliktu między pracownikami — chociaż w praktyce ten sam kanał zgłaszania może być do tego wykorzystywany.