en kollega blir mobbad eller trakasserad, var kan han anmäla det

Mobbning och aggression hör hemma hos förtroendemannen eller rapporteringskanalen

Mobbning, intitidering och aggression på arbetsplatsen är inte en "missförhållande" enligt reglerna för whistleblowers, utan faller under oönskad beteende — och det har vanligtvis en annan väg än rapporteringskanalen för missförhållanden. En kollega som står inför detta kan vanligtvis vända sig till förtroendemannen inom organisationen, om sådan finns, eller till en chef eller HR. Många arbetsgivare har dessutom en separat rapporteringspunkt eller rapporteringskanal som fångar både missförhållanden och oönskat beteende. Var kan en anställd anmäla oönskat beteende? beskriver de möjliga vägarna på ett mer utförligt sätt, inklusive vad en anställd kan förvänta sig när det gäller konfidentialitet och uppföljning.

Det är viktigt att skilja mellan två saker som ofta förväxlas: förtroendemannen, som lyssnar, stöder och reflekterar över uppföljningssteg, och den formella rapporteringskanalen, som registrerar en rapport och hanterar den enligt en procedur med tidsfrister. Vid mobbning eller intitidering är förtroendemannen ofta det första och mest logiska steget, eftersom problemet vanligtvis kräver vägledning och samtal snarare än en omedelbar formell utredning. ska jag gå till förtroendepersonen eller till rapporteringskanalens med mitt klagomål lägger fram denna skillnad. Huruvida en förtroendeman finns inom en organisation varierar mellan arbetsgivare; Är en förtroendeperson obligatorisk? tar upp den aktuella statusen för denna skyldighet.

Vad arbetsmiljölagen och lagförslaget säger om detta

Artikel 3 i arbetsmiljölagen förpliktar arbetsgivare att ha en politik mot psykosocial arbetsbelastning, inklusive mobbning, intitidering och aggression; exakt hur denna politik ser ut och vilken rapporteringspunkt som hör till den är upp till arbetsgivaren att inrätta. Dessutom finns ett initiativt lagförslag (Kamerstuk 35592) som vill göra det obligatoriskt för arbetsgivare att ha en förtroendeman för arbetstagare; behandlingen av detta kan följas genom Första kammaren. Lagen om skydd för whistleblowers reglerar främst rapporteringsproceduren för missförhållanden av allmänt intresse och är därför inte den lämpliga ramen för en individuell konflikt mellan kolleger — även om samma rapporteringskanal i praktiken kan inrättas för detta.