un coleg este intimidat sau hărțuit, unde poate raporta asta

Hărțuirea și agresiunea aparțin persoanei de contact de încredere sau canalului de raportare

Hărțuirea, intimidarea și agresiunea la locul de muncă nu constituie o "încălcare" în sensul reglementărilor privind denunțătorii, ci se încadrează în comportamentul nedorit — și pentru aceasta există de obicei o cale diferită decât canalul de raportare pentru încălcări. Un coleg care se confruntă cu aceasta poate de obicei să se adreseze persoanei de contact de încredere din cadrul organizației, dacă aceasta există, sau unui superior sau departamentului de resurse umane. La mulți angajatori, există, de asemenea, un punct de raportare separat sau un canal de raportare care surprinde atât încălcările cât și comportamentul nedorit. Unde poate un angajat raporta comportamentul nedorit? descrie rutele posibile într-un mod mai detaliat, inclusiv ceea ce poate aștepta un angajat din partea confidențialității și a pașilor următori.

Important este distincția dintre două lucruri care sunt adesea confundate: persoana de contact de încredere, care ascultă, oferă sprijin și gândește la pașii următori, și canalul formal de raportare, care înregistrează o raportare și o tratează conform unei proceduri cu termene limită. În cazul hărțuirii sau intimidării, persoana de contact de încredere este adesea prima și cea mai logică măsură, deoarece problema necesită de obicei îndrumarea și o conversație, nu imediat o investigație formală. trebuie să merg la persoana de contact de încredere sau la canalul de raportare cu plângerea mea prezintă această distincție într-o ordine. Dacă o persoană de contact de încredere există sau nu în cadrul unei organizații diferă, totuși, în funcție de angajator; Este o persoană de contact obligatorie? abordează starea actuală privind acea obligație.

Ce spune Legea privind condițiile de muncă și propunerea legislativă despre aceasta

Articolul 3 al Legii privind condițiile de muncă obligă angajatorii să adopte politici împotriva încărcării psihosociale la locul de muncă, inclusiv hărțuirea, intimidarea și agresiunea; modul exact în care arată această politică și ce punct de raportare o însoțește este responsabilitatea angajatorului de a stabili. În plus, există o propunere legislativă de inițiativă (Kamerstuk 35592) care dorește să impună o persoană de contact de încredere pentru angajați; tratamentul acesteia poate fi urmărit prin Camera Întâi. Legea privind protecția denunțătorilor reglementează în principal procedura de raportare pentru încălcări de interes public și, prin urmare, nu este cadrul potrivit pentru un conflict individual între colegi — deși același canal de raportare poate fi, în practică, și instituționalizat pentru aceasta.