sodelavec je izpostavljen nadlegovanju ali zastraševanju, kje to lahko prijavi

Nadlegovanje in agresivnost spadajo pod zaupnika ali prijavni kanal

Nadlegovanje, intimadiranje in agresivnost na delovnem mestu niso »kršitve« v smislu pravil za zaščito žvižgačev, ampak spadajo pod nezaželeno vedenje — in zanj običajno obstaja druga pot kot prijavni kanal za kršitve. Sodelavec, ki se s tem sooča, se lahko obrne na zaupnika znotraj organizacije, če ta obstaja, ali na vodjo ali kadrovsko službo. Pri številnih delodajalcih obstaja poleg tega ločeno medobčinsko mesto ali prijavni kanal, ki obravnava tako kršitve kot nezaželeno vedenje. Kjer lahko delavec prijavi nezaželeno vedenje? opisuje mogoče poti podrobneje, vključno s tem, kaj lahko zaposleni pričakuje od zaupnosti in nadaljnjih korakov.

Pomembno je razlikovanje med dvema stvarema, ki se pogosto zamešata: zaupnik, ki posluša, podpira in razmišlja o nadaljnjih korakih, in uradni prijavni kanal, ki prijavo registrira in jo obravnava v skladu s postopkom s časovnimi roki. Pri nadlegovanje ali intimadiranju je zaupnik pogosto prvi in najbolj logičen korak, ker problem ponavadi zahteva vodenje in pogovor, ne takoj uradnega preiskovanja. ali se moram obrniti na osebo za zaupne pogovore ali na kanal za poročanje s svojo pritožbo našteje to razliko. Ali znotraj organizacije obstaja zaupnik, se razlikuje med delodajalci; Ali je zaupen svetovalec obvezno nujen? se osredotoči na trenutno stanje glede te obveznosti.

Kaj pravi Zakon o varnosti in zdravju pri delu ter predlog zakona o tem

1. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu zavezuje delodajalce k politiki za zmanjšanje psihosocialne obremenitve pri delu, v katero spada tudi nadlegovanje, intimadiranje in agresivnost; kako natančno ta politika izgleda in kateri prijavni kanal k njej spada, je na delodajalcu, da ga vzpostavi. Poleg tega je na mizi predlog zakona iz iniciative (zakonodajni dokument 35592), ki želi predpisati zaupnika za delavce; njegovo obravnavo je mogoče spremljati preko Prvega doma. Zakon o zaščiti žvižgačev ureja predvsem postopek prijave za kršitve z javnim interesom in zato ni primeren okvir za individualni spor med sodelavci — čeprav se isti prijavni kanal v praksi lahko tudi vzpostavi za to nameno.