en kollega bliver mobbet eller intimideret, hvor kan han rapportere det

Mobning og aggression hører til tillidsrepræsentanten eller indberetningskanalen

Mobning, intimidation og aggression på arbejdspladsen er ikke en "misbrug" i henhold til reglerne for beskyttelse af whistleblowere, men falder under uønsket adfærd — og der findes normalt en anden rute for dette end indberetningskanalen for misbrug. En kollega, der står over for dette, kan normalt henvende sig til tillidsrepræsentanten i organisationen, hvis en sådan findes, eller til en leder eller HR. Hos mange arbejdsgivere findes der derudover et særskilt indberetningspunkt eller indberetningskanal, der håndterer både misbrug og uønsket adfærd. Hvor kan en medarbejder underrette om uønsket adfærd? beskriver de mulige ruter mere detaljeret, herunder hvad en medarbejder kan forvente med hensyn til fortrolighed og opfølgning.

Det vigtige er at skelne mellem to ting, der ofte blandes: tillidsrepræsentanten, som lytter, yder støtte og drøfter opfølgningstrin, og indberetningskanalen, som registrerer en indberetning og behandler den efter en procedure med frister. I tilfælde af mobning eller intimidation er tillidsrepræsentanten ofte det første og mest logiske skridt, fordi problemet typisk kræver vejledning og samtale, ikke straks en formel undersøgelse. skal jeg til tillidspersonen eller til indberetningskanalen med min klage opstiller denne forskel. Hvorvidt der findes en tillidsrepræsentant inden for en organisation varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver; Er en tillidsrepræsentant obligatorisk? går ind på den aktuelle status for denne forpligtelse.

Hvad arbejdsmiljøloven og lovforslaget siger herom

Artikel 3 i arbejdsmiljøloven forpligter arbejdsgivere til at have politik mod psykosocial belastning på arbejdet, herunder mobning, intimidation og aggression; det er op til arbejdsgiveren at fastlægge, hvordan denne politik præcist skal se ud, og hvilket indberetningspunkt der hører til. Derudover foreligger der et privat lovforslag (parlamentarisk dokument 35592), som skal gøre det obligatorisk for arbejdsgivere at have en tillidsrepræsentant for arbejdstagere; behandlingen heraf kan følges via Førstekammeret. Loven om beskyttelse af whistleblowere regulerer primært indberetningsproceduren for misbrug af samfundsmæssig betydning og er således ikke den rette ramme for en individuel konflikt mellem kolleger — selv om den samme indberetningskanal i praksis kan være indrettet til også at håndtere dette.