Задължително ли е назначението на лице, доверено с конфидентни разговори?

Доверено лице засега не е задължително по закон

За повечето работодатели доверено лице в настоящия момент не е задължително по закон. Законът за условията на труд предвижда, че работодателят трябва да проводи политика срещу психосоциално натоварване на работното място — тормоз, сексуално преследване, агресия, дискриминация и работно натоварване (член 3 на Закона за условията на труд) — но това разпоредба не споменава доверено лице като задължителна част от тази политика. Работодателят трябва да предприеме мерки срещу тези форми на натоварване, но законът не предписва кой инструмент да се използва. На практика много организации все пак избират доверено лице, защото това е разпознаваем и приложим начин да изпълнят своята отговорност, и защото служителите често го искат.

Това може да се промени. В Националното събрание е внесен инициативен законопроект (35592), който иска да направи доверено лице за нежелано поведение на работното място задължително. Докато този законопроект не бъде приет и не влезе в сила, важи настоящото положение: няма изрична законова задължителност, но има отговорност, която на практика често води до същото. Важно е и разграничението с вътрешния канал за докладване за нарушения на закона за защита на лицата, докладващи за нарушения: това е различна процедура с собствена задължителност за петдесет служители, независимо от въпроса дали е назначено доверено лице. Канал за докладване на интегритетни въпроси не замества доверено лице за нежелано поведение и обратното.

Откъде следва това: член 3 на Закона за условията на труд и законопроект 35592

Че в настоящия момент няма обща законова задължителност, следва от самия текст на член 3 на Закона за условията на труд: той задължава на политика, не на конкретен служебен пост. Че има движение в това, показва инициативния законопроект 35592, който е на разглеждане в Националното събрание и който има за цел да направи задължително назначението на доверено лице. Докато този процес не бъде завършен, статусът на законова задължителност още не е установен.