Er en tillidsrepræsentant obligatorisk?

En tillidsrepræsentant er i øjeblikket ikke lovpligtig

For de fleste arbejdsgivere er en tillidsrepræsentant i øjeblikket ikke lovpligtig. Arbejdsmiljøloven foreskriver, at en arbejdsgiver skal føre politik mod psykosocial arbejdsbelastning — mobning, seksuel chikane, aggression, diskrimination og arbejdspres (artikel 3 Arbejdsmiljøloven) — men denne bestemmelse nævner ikke en tillidsrepræsentant som obligatorisk del af denne politik. En arbejdsgiver skal således gøre noget ved disse former for belastning, men loven foreskriver ikke hvilket instrument, der skal anvendes hertil. I praksis vælger mange organisationer alligevel at have en tillidsrepræsentant, fordi det er en genkendelig og brugbar måde at opfylde denne pligt på, og fordi medarbejdere ofte beder om det.

Dette kan ændre sig. I Statsrådet behandles et initiativforslag (35592), der ønsker at gøre en tillidsrepræsentant for uønsket adfærd på arbejdspladsen obligatorisk. Så længe dette forslag ikke er vedtaget og trådt i kraft, gælder den nuværende situation: ingen eksplicit lovpligt, men derimod en pligt til at handle, som ofte fører til det samme i praksis. Det er også vigtigt at skelne mellem det interne indberetningskanaler for overtrædelser i henhold til Loven om beskyttelse af whistleblowere: dette er et separat forløb, med en egen forpligtelse fra femti medarbejdere, uafhængigt af spørgsmålet om, hvorvidt der er ansat en tillidsrepræsentant. En indberetningskanal for integritetsspørgsmål erstatter ikke en tillidsrepræsentant for uønsket adfærd, og omvendt.

Hvor dette stammer fra: artikel 3 Arbejdsmiljøloven og lovforslag 35592

At der i øjeblikket ikke findes en almindelig lovpligt, fremgår af teksten i artikel 3 i Arbejdsmiljøloven selv: den forpligter til politik, ikke til en specifik embedsmand. At der er bevægelse i sagen, fremgår af initiativforslag 35592, som behandles i Statsrådet, og som sigter mod at gøre tillidsrepræsentanten obligatorisk. Så længe dette forløb ikke er afsluttet, er status for en lovpligtelse endnu ikke fastslået.