Υποχρεωτική η ύπαρξη προσώπου εμπιστοσύνης;
Ένα αξιόπιστο πρόσωπο δεν είναι ακόμη νόμιμα υποχρεωτικό
Για τους περισσότερους εργοδότες, ένα αξιόπιστο πρόσωπο δεν είναι αυτή τη στιγμή νόμιμα υποχρεωτικό. Ο Νόμος περί Συνθηκών Εργασίας προβλέπει ότι ένας εργοδότης θεσπίζει πολιτική κατά της ψυχοκοινωνικής επιβάρυνσης στην εργασία — παρενόχλησης, σεξουαλικής παρενόχλησης, βίας, διακρίσεων και πίεσης εργασίας (άρθρο 3 Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας) — αλλά αυτή η διάταξη δεν αναφέρει κανένα αξιόπιστο πρόσωπο ως υποχρεωτικό στοιχείο της πολιτικής. Ένας εργοδότης πρέπει επομένως να λάβει μέτρα κατά αυτών των μορφών επιβάρυνσης, αλλά ο νόμος δεν καθορίζει ποιο μέσο θα χρησιμοποιηθεί γι' αυτό. Στην πράξη, πολλοί οργανισμοί επιλέγουν ωστόσο ένα αξιόπιστο πρόσωπο, επειδή είναι ένας αναγνωρίσιμος και εφαρμόσιμος τρόπος για να ανταποκριθούν στο καθήκον προσοχής τους, και επειδή οι εργαζόμενοι συχνά το ζητούν.
Αυτό μπορεί να αλλάξει. Στο Πρώτο Θάλαμο υπό εξέταση είναι μια πρωτοβουλιακή νομοθετική πρόταση (35592) που θέλει να θεσπίσει ως υποχρεωτικό ένα αξιόπιστο πρόσωπο για ανεπιθύμητη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Όσο αυτή η πρόταση δεν έχει γίνει δεκτή και δεν έχει τεθεί σε ισχύ, ισχύει η παρούσα κατάσταση: καμία ρητή νόμιμη υποχρέωση, αλλά ένα καθήκον προσοχής που στην πράξη συχνά οδηγεί στο ίδιο αποτέλεσμα. Σημαντική είναι επίσης η διάκριση από το εσωτερικό κανάλι αναφοράς για παραβάσεις δεοντολογίας δυνάμει του Νόμου περί Προστασίας των Καταγγελέων Παραβάσεων: είναι ένα διαφορετικό κανάλι, με δική του υποχρέωση για εργοδότες με τουλάχιστον πενήντα εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το αν έχει ορισθεί ένα αξιόπιστο πρόσωπο. Ένα κανάλι αναφοράς για θέματα ακεραιότητας δεν αντικαθιστά ένα αξιόπιστο πρόσωπο για ανεπιθύμητη συμπεριφορά, και αντιστρόφως.
Από όπου προκύπτει: άρθρο 3 Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας και νομοθετική πρόταση 35592
Ότι δεν υπάρχει τώρα γενική νόμιμη υποχρέωση, προκύπτει από το ίδιο το κείμενο του άρθρου 3 του Νόμου περί Συνθηκών Εργασίας: αυτό επιβάλλει πολιτική, όχι ένα συγκεκριμένο λειτούργημα. Ότι υπάρχει κίνηση στο θέμα, φαίνεται από την πρωτοβουλιακή νομοθετική πρόταση 35592 που υπό εξέταση είναι στο Πρώτο Θάλαμο και που αποσκοπεί την υποχρεωτική ορισμό του αξιόπιστου προσώπου. Όσο αυτή η διαδικασία δεν έχει ολοκληρωθεί, η κατάσταση της νόμιμης υποχρέωσης δεν έχει ακόμη καθοριστεί.
Σε τι βασίζεται αυτό
- Πρώτο Θάλαμο — νομοθετική πρόταση 35592, υποχρεωτική ορισμός αξιόπιστου προσώπου
- Άρθρο 3 Νόμος Προϋποθέσεων Εργασίας — πολιτική κατά της ψυχοκοινωνικής καταπόνησης της εργασίας
Ο κανονισμός διατίθεται στη EUR-Lex. Παραπέμπουμε για κάθε ισχυρισμό· δεν χρειάζεται να μας πιστεύσετε.
Τι πρέπει να κάνετε συγκεκριμένα
Η υλοποίηση κατά υποχρέωση, με τις προθεσμίες που ισχύουν και τα πρότυπα για την τεκμηρίωσή τους, περιέχονται στη συνδρομή.
Προβάλετε τη συνδρομή Πρώτα η δωρεάν γρήγορη αξιολόγησηΑυτό δεν είναι νομική συμβουλή. Αυτή η σελίδα παρέχει γενικές πληροφορίες σχετικά με τη νομοθεσία στην οποία αναφέρεται αυτή η πλατφόρμα. Δεν γνωρίζουμε την κατάστασή σας. Εάν έχετε αμφιβολίες σχετικά με τη δική σας περίπτωση, συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ή την αρμόδια αρχή εποπτείας.
Γραμμένο με AI βάσει των παραπάνω πηγών, ελεγμένο από άνθρωπο στις 2026-08-20. Υπάρχει κάτι που δεν είναι σωστό; Ενημερώστε μας — οι διορθώσεις έχουν προτεραιότητα.