Este o persoană de contact obligatorie?

O persoană de contact nu este încă obligatorie prin lege

Pentru majoritatea angajatorilor, o persoană de contact nu este în prezent obligatorie prin lege. Legea privind condițiile de muncă prevede că un angajator trebuie să urmeze o politică împotriva stresului psihosocial la locul de muncă — hărțuire, hărțuire sexuală, agresiune, discriminare și presiune din cauza volumului de muncă (articolul 3 din Legea privind condițiile de muncă) — dar această prevedere nu menționează o persoană de contact ca parte obligatorie a acestei politici. Un angajator trebuie deci să facă ceva pentru a combate aceste forme de stres, dar legea nu prescrie ce instrument ar trebui folosit pentru aceasta. În practică, multe organizații aleg totuși o persoană de contact, deoarece este o modalitate recunoscută și aplicabilă de a-și îndeplini obligația de diligență, iar angajații cere des acest lucru.

Aceasta se poate schimba. În fața Camerei Senatului se află o propunere de lege inițiativă (35592) care dorește să facă obligatorie o persoană de contact pentru comportamentul nedorit la locul de muncă. Atâta timp cât această propunere nu a fost adoptată și nu a intrat în vigoare, se aplică situația actuală: nici o obligație legală explicită, dar o obligație de diligență care în practică duce adesea la același lucru. De asemenea, este important să se facă distincție cu canalul intern de raportare pentru încălcări ale integrității conform Legii privind protecția informatorilor de integritate: acesta este un proces diferit, cu o obligație proprie pentru angajatorii cu cincizeci sau mai mulți angajați, independent de întrebarea dacă o persoană de contact a fost desemnată. Un canal de raportare pentru chestiuni de integritate nu înlocuiește o persoană de contact pentru comportamentul nedorit, și invers.

Unde rezultă aceasta: articolul 3 din Legea privind condițiile de muncă și propunerea de lege 35592

Faptul că nu există în prezent o obligație legală generală rezultă din textul articolului 3 al Legii privind condițiile de muncă în sine: acesta obligă la o politică, nu la o funcție specifică. Faptul că există mișcare în această privință rezultă din propunerea de lege inițiativă 35592 care se află în examinare în fața Camerei Senatului și care urmărește să facă obligatorie desemnarea unei persoane de contact. Atâta timp cât acest proces nu a fost finalizat, statutul obligației legale nu a fost încă stabilit.