Um representante de confiança é obrigatório?

Uma pessoa de confiança não é ainda obrigatória por lei

Para a maioria dos empregadores, uma pessoa de confiança não é atualmente obrigatória por lei. A Lei de Segurança e Saúde no Trabalho estipula que um empregador deve implementar políticas contra assédio moral nos locais de trabalho — assédio, assédio sexual, agressão, discriminação e sobrecarga de trabalho (artigo 3.º da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho) — mas essa disposição não menciona uma pessoa de confiança como parte obrigatória dessa política. Um empregador deve, portanto, tomar medidas contra estas formas de assédio, mas a lei não prescreve qual instrumento deve ser utilizado. Na prática, muitas organizações optam ainda por ter uma pessoa de confiança, porque é uma forma reconhecida e viável de cumprir essa obrigação de diligência, e porque os colaboradores muitas vezes o solicitam.

Isto pode mudar. Perante a Câmara Alta está uma proposta de lei de iniciativa parlamentar (35592) que pretende tornar obrigatória uma pessoa de confiança para questões de assédio nos locais de trabalho. Enquanto essa proposta não for aprovada e não entrar em vigor, aplica-se a situação atual: sem obrigação legal explícita, mas com uma obrigação de diligência que na prática muitas vezes conduz ao mesmo resultado. Também é importante distinguir isto do canal interno de denúncia para questões de integridade sob a Lei de Proteção de Denunciantes: esse é um processo diferente, com obrigação autónoma a partir de cinquenta colaboradores, independentemente de ter sido nomeada uma pessoa de confiança. Um canal de denúncia para questões de integridade não substitui uma pessoa de confiança para questões de assédio, nem vice-versa.

De onde isto resulta: artigo 3.º da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho e proposta de lei 35592

O facto de não existir atualmente uma obrigação legal geral resulta do texto do artigo 3.º da Lei de Segurança e Saúde no Trabalho: este obriga à implementação de políticas, não à nomeação de um funcionário específico. A existência de mudança é evidente pela proposta de lei de iniciativa parlamentar 35592 em discussão na Câmara Alta, que visa tornar obrigatória a nomeação de uma pessoa de confiança. Enquanto esse processo não for concluído, o estatuto de uma obrigação legal ainda não está estabelecido.