Czy osoba zaufania jest obowiązkowa?
Powiernik nie jest jeszcze obowiązkowy na mocy prawa
Dla większości pracodawców powiernik nie jest obecnie obowiązkowy na mocy prawa. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy wymaga od pracodawcy prowadzenia polityki mającej na celu przeciwdziałanie psychospołecznym zagrożeniom w pracy — mobbingowi, molestowaniu seksualnemu, agresji, dyskryminacji i przeciążeniu pracą (artykuł 3 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy) — ale przepis ten nie wymienia powinnika jako obowiązkowego elementu tej polityki. Pracodawca musi zatem coś zrobić w stosunku do tych form zagrożeń, ale prawo nie określa, jaki instrument do tego ma być wykorzystany. W praktyce wiele organizacji decyduje się jednak na powinnika, ponieważ jest to rozpoznawalne i funkcjonalne rozwiązanie do wypełnienia zobowiązania ochronnego, a pracownicy często się o to upominają.
Sytuacja może się zmienić. W Senacie znajduje się poselski projekt ustawy (35592), który ma na celu nałożenie obowiązku wyznaczenia powinnika do spraw niechcianego zachowania w miejscu pracy. Dopóki projekt ten nie zostanie uchwalony i nie wejdzie w życie, obowiązuje obecna sytuacja: brak wyraźnego obowiązku ustawowego, ale zobowiązanie ochronne, które w praktyce często prowadzi do podobnych skutków. Ważne jest również rozróżnienie z wewnętrznym kanałem meldowania naruszeń na podstawie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa: jest to inny proces, z oddzielnym obowiązkiem dla pracodawców zatrudniających co najmniej pięćdziesięciu pracowników, niezależnie od tego, czy powiernik został wyznaczony. Kanał meldowania spraw dotyczących uczciwości nie zastępuje powinnika do spraw niechcianego zachowania i vice versa.
Podstawa prawna: artykuł 3 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy i projekt ustawy 35592
Fakt, że obecnie nie istnieje ogólny obowiązek ustawowy, wynika z samego tekstu artykułu 3 ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy: obliguje on do prowadzenia polityki, a nie do powołania konkretnego funkcjonariusza. To, że sytuacja się zmienia, wynika z poselskiego projektu ustawy 35592, który jest rozpatrywany przez Senat i ma na celu nałożenie obowiązku wyznaczenia powinnika. Dopóki ten proces nie będzie ukończony, status obowiązku ustawowego nie zostanie ostatecznie ustalony.
Na czym to się opiera
- Senat — projekt ustawy 35592 w sprawie obowiązkowego wyznaczenia powinnika
- Artykuł 3 Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy — polityka zapobiegająca psychospołecznym zagrożeniom w pracy
Rozporządzenie dostępne jest na EUR-Lex. Podajemy odesłania dla każdego stwierdzenia; nie musisz nam wierzyć.
Co konkretnie powinna Pani/Pan zrobić
Wdrażanie poszczególnych obowiązków, wraz z odpowiadającymi im termami i szablonami do ich udokumentowania, znajduje się w ramach subskrypcji.
Zapoznaj się z subskrypcją Najpierw bezpłatna szybka ocenaTo nie jest porada prawna. Ta strona zawiera ogólne informacje o przepisach, którymi zajmuje się ta platforma. Nie znamy Twojej sytuacji. W przypadku wątpliwości dotyczących Twojego indywidualnego przypadku skonsultuj się z prawnikiem lub właściwym organem nadzoru.
Napisane przez AI na podstawie powyższych źródeł, sprawdzone przez człowieka 2026-08-20. Coś się nie zgadza? Daj nam znać — korekty mają pierwszeństwo.