Onko luottamushenkilö pakollinen?

Luottamushenkilö ei vielä ole lakisääteinen

Useimmille työnantajille luottamushenkilö ei ole tällä hetkellä lakisääteinen. Työturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja noudattaa politiikkaa psykososiaalisen kuormituksen — kiusaamisen, seksuaalisen häirinnän, väkivallan, syrjinnän ja työn kuormituksen — ehkäisemiseksi (Työturvallisuuslain 3. artikla), mutta tämä säännös ei mainitse luottamushenkilöä tämän politiikan pakollisena osana. Työnantajan on siis ryhdyttävä toimiin näitä kuormitusmuotoja vastaan, mutta laki ei määrää, mitä välinettä siihen käytetään. Käytännössä monet organisaatiot valitsevat kuitenkin luottamushenkilön, koska se on tunnistettava ja toimiva tapa täyttää huolehtimisvelvollisuus, ja koska työntekijät usein sitä vaativat.

Tilanne voi muuttua. Eduskunnassa käsitellään aloitteellinen lakiehdotus (35592), joka haluaa asettaa luottamushenkilön pakolliseksi työpaikalla esiintyvälle ei-toivottulle käytökselle. Kunnes tämä ehdotus hyväksytään ja tulee voimaan, sovelletaan nykyistä tilannetta: ei nimenomaista lakisääteistä velvoitetta, mutta huolehtimisvelvollisuus, joka käytännössä usein johtaa samaan tulokseen. On myös tärkeää erottaa tämä Ilmiantajansuojelulain mukaisen sisäisen ilmoituskanavan edellyttämistä vaatimuksista: se on erilainen prosessi, jolla on oma velvoite viidellä kymmenellä työntekijällä alkaen, riippumatta siitä, onko luottamushenkilö nimitetty vai ei. Eheysongelmia koskeva ilmoituskanava ei korvaa luottamushenkilöä ei-toivotun käytöksen osalta, eikä päinvastoin.

Mistä tämä johtuu: Työturvallisuuslain 3. artikla ja lakiehdotus 35592

Se, että yleistä lakisääteistä velvoitetta ei nyt ole, johtuu Työturvallisuuslain 3. artiklan tekstistä itsestään: se velvoittaa noudattamaan politiikkaa, ei määrää tiettyä virkaa. Se, että muutosta on tulossa, näkyy eduskunnassa käsiteltävästä aloitteellisesta lakiehdotuksesta 35592, joka pyrkii asettamaan luottamushenkilön pakolliseksi. Kunnes tämä prosessi on valmis, lakisääteisen velvoitteen asema on vielä ratkaisematta.