Är en förtroendeperson obligatorisk?

En förtroendeperson är ännu inte juridiskt obligatorisk

För de flesta arbetsgivare är en förtroendeperson för närvarande inte juridiskt obligatorisk. Arbetsmiljölagen föreskriver att en arbetsgivare ska ha policy mot psykosocial belastning på arbetsplatsen — trakasserier, sexuell trakasserier, aggression, diskriminering och arbetsbelastning (artikel 3 Arbetsmiljölagen) — men denna bestämmelse anger ingen förtroendeperson som en obligatorisk del av denna policy. En arbetsgivare måste därför göra något åt dessa former av belastning, men lagen föreskriver inte vilket verktyg som ska användas. I praktiken väljer många organisationer ändå en förtroendeperson, eftersom det är ett igenkännbar och praktiskt sätt att uppfylla denna omvårdnadsplikt, och eftersom anställda ofta efterfrågar det.

Detta kan förändras. I Första kammaren behandlas ett privat lagförslag (35592) som avser att göra en förtroendeperson för olämpligt beteende på arbetsplatsen obligatorisk. Så länge detta förslag inte har antagits och trätt i kraft gäller den nuvarande situationen: ingen uttrycklig juridisk plikt, men en omvårdnadsplikt som i praktiken ofta leder till samma resultat. Det är också viktigt att skilja detta från den interna anmälningskanalen för överträdelser enligt lagen om skydd för röstare: det är en annan process, med en egen obligatorisk bestämmelse från femtio anställda och framåt, oberoende av frågan om en förtroendeperson har utsetts. En anmälningskanal för integritetsärenden ersätter ingen förtroendeperson för olämpligt beteende, och vice versa.

Var detta följer från: artikel 3 Arbetsmiljölagen och lagförslag 35592

Att det för närvarande inte finns en allmän juridisk plikt följer av texten i artikel 3 i Arbetsmiljölagen själv: den föreskriver policy, men inte en specifik funktionär. Att det finns rörelse i detta framgår av lagförslaget 35592 som behandlas i Första kammaren och som syftar till att göra förtroendepersonen obligatorisk. Så länge denna process inte är slutförd är statusen för en juridisk plikt ännu inte fastställd.