Kas ettevõtted grupi piires võivad jagada ühte teatamissüsteemi?

Jagamine on lubatud, kuid ainult kuni 250 töötajaga üksuste jaoks

Jah, ühe grupi kuuluvad ettevõtted võivad teatiste vastuvõtmiseks ja uurimiseks kasutada ühiseid ressursse, kuid see kehtib ainult 50–249 töötajaga üksuste puhul. Grupp, mille üksikud osad jäävad sellesse vahemikku, võib otsustada luua ühe teatiste vastuvõtmiskanali, mis toimib mitme tütarettevõtte jaoks korraga, ühe vastuvõtupunktiga ja ühe käitlusstruktuuriga, mis järgib kõigi ühendatud osade jaoks samu tähtaegu ja protseduuri.

See erand ei kehti 250 töötaja või enama üksuse puhul: neid peetakse kohustuslikuks omama oma kanalit, isegi kui nad kuuluvad gruppi, mis vastab jagamise tingimustele. Emaettevõtte või grupi kui terviku töötajate arv ei ole sel juhul aluseks — otsustav on üksikute õigussubjektide suurus. Suurte holdingute ja mitme väiksema tütarettevõttega grupp võib seega sattuda segatuuma: väiksemad osad jagavad kanalit, suuremad omavad omaette lahenduse. Lisaks jääb kehtima, olenemata sellest, kas kanalit jagatakse: iga ühendatud üksuse töötajate esindus säilitab oma nõusolekuõiguse selle üksuse kohta kehtivale korrale, ja teatiste vastuvõtmise ning hindamise tähtajad käivad teatise kohta, mitte grupi kohta.

Mida reguleerib direktiivi artikkel 8

See võimalus tuleneb direktiivi (EL) 2019/1937 artiklist 8, mis on aluseks rahvuslikele teatajate kaitseks kehtestatud seadustele, sealhulgas Hollandi seadusele teatajate kaitsest (Wet bescherming klokkenluiders) ja Saksa seadusele (Hinweisgeberschutzgesetz). Direktiiv teeb selge eristuse 50–249 töötajaga üksuste vahel, kes võivad ressursse jagada teatiste vastuvõtmiseks ja uurimiseks, ning suuremate üksuste vahel, kellele see erand ei kehti. Selle eristuse täpse rakendamise osas rahvuslike õigusaktide tasandil on autoriteetne allikas riigi rakendamise seadus.