Voivatko konserniyhtiöt jakaa yhden ilmoituskanavan?

Jakaminen on sallittua, mutta vain yksiköille, joissa on enintään 250 työntekijää

Kyllä, konserniin kuuluvat yritykset voivat käyttää yhteisiä resursseja ilmoitusten vastaanottamiseen ja tutkimiseen, mutta tämä koskee vain yksiköitä, joissa on 50–249 työntekijää. Konserni, jonka yksittäiset osat kuuluvat tälle alueelle, voi päättää perustaa yhden ilmoituskanavan, joka toimii useille tytäryhtiöille samanaikaisesti, yhdellä vastaanottopisteellä ja yhdellä käsittelyrakenteella, joka noudattaa kaikkia liittyviä osia samoja määräaikoja ja samaa menettelyä.

Tämä poikkeus ei koske yksiköitä, joissa on 250 työntekijää tai enemmän: niillä on oltava oma kanava, vaikka ne olisivat osa konsernia, joka muuten täyttää jakamisedellytykset. Emoyhtiön tai konsernin kokonaisuuden työntekijöiden lukumäärä ei ole lähtökohtana — kyse on yksittäisen oikeushenkilön koosta. Konserni, jolla on suuri holding-yhtiö ja joukko pienempiä tytäryhtiöitä, voi joutua sekamuotoiseen tilanteeseen: pienemmät osat jakavat kanavan, suuremmat osat omistaa oman järjestelyn. Se, mikä säilyy joka tapauksessa, riippumatta siitä, jaetaanko kanava vai ei: jokaisen liitetyn yksikön työntekijöiden edustajien neuvostolla on säilytettävä oma hyväksymisoikeus sitä yksikköä koskevan järjestelyn suhteen, ja vastaanottovahvistuksen ja arvioinnin määräajat juoksevat per ilmoitus, ei per konserni.

Mitä direktiivin 8 artikla säännöstelee

Tämä mahdollisuus johtuu direktiivin (EU) 2019/1937 8 artiklasta, joka on pohjana kansallisille ilmoitusten tekijöiden suojaa koskeville laeille, kuten Alankomaiden "Wet bescherming klokkenluiders" ja Saksan "Hinweisgeberschutzgesetz". Direktiivi tekee nimenomaisen eron yksiköiden välille, joissa on 50–249 työntekijää ja joille ilmoitusten vastaanottamisen ja tutkimisen resurssien jakaminen on sallittua, sekä suurempien yksiköiden välille, joille tätä poikkeusta ei ole sisällytetty. Siitä, miten maa on täsmälleen ottaen pantu tämän eron täytäntöön, on oikea lähde kansallinen täytäntöönpanolaki.