paziņojošais nav apmierināts ar to, kā mēs apstrādājām viņa paziņojumu, kas tālāk

Neapmierinātība par apstrādi nav strupceļš

Ja ziņotājs nepiekrīt iekšējās ziņošanas rezultātam, tas nenozīmē, ka jautājums automātiski beidzas — bet tas arī nenozīmē, ka ziņotājam vairs nav iespēju. Iekšējā ziņošanas procedūra ir paredzēta, lai pārbaudītu ziņojumu un informētu ziņotāju par to, kādi soļi tajā sakarā ir veikti, kā noteikts Svilkas apstiprinājuma likuma 2. pantā. Šis atskaites sniegšana ir informācijas sniegšanas pienākums par novērtējumu un turpmākajiem soļiem, nevis lēmums, pret kuru var iesniegt iekšēju sūdzību. Citiem vārdiem sakot: darba devējs skaidro, kas ir pārbaudīts un kāds secinājums ir izdarīts, bet nav obligāts izveidot atsevišķu iebildumu procedūru ziņotājiem, kuri ar to nepiekrīt.

Kas ziņotājs var darīt, ir vērsties ārpus iekšējās procedūras. Direktīva (ES) 2019/1937 paredzēja papildus iekšējam kanālam arī ārējo ziņošanu, piemēram, kompetentu iestādi, kā izriet no šīs direktīvas 10. un 11. panta. Nīderlandē tas ir iespējams, tostarp Svilkas apstiprinājuma namā. Neapmierinātība ar iekšējo apstrādi bieži vien nav beigu punkts, bet iemesls ziņotājam iesniegt sūdzību citai iestādei. Darba devējam iekšēji reģistrētais materiāls nemainās: kā es slēdzu ziņojumu un ko es reģistrēju paliek rūpīgs dosejs, pat ja ziņotājs vēršas pie ārējās iestādes. Ir arī iespējams, ka ziņotājs atgriežas ar jautājumiem par pašu novērtējumu, kas skar kad es ziņotāju jāinformē par novērtējumu.

Kur tas izriet: direktīva un Zvanītāju aizsardzības likums

Iekšējā atskaites sniegšanas pienākums izriet no Svilkas apstiprinājuma likuma 2. panta un direktīvas (ES) 2019/1937 9. panta atskaites perioda, turpretī iespēja sniegt ārēju ziņojumu ir noteikta šīs pašas direktīvas 10. un 11. pantā un praktiski tiek realizēta Svilkas apstiprinājuma namā.