может ли някой, който е кандидатствал при нас, да направи сигнал за нашата компания

Дори кандидат може да подаде докладване за нарушение

Да, и лице, което е кандидатствало при организация, но не е нането, попада в групата, която може да подаде докладване за нарушение. Правилото за защита на лицата, които разкриват информация за нарушения, не е ограничено до хора, които вече работят: и лице, което е участвало в процес на набиране или вербуване, и е получило информация за нарушение, се счита за защитено лице, което разкрива информация. Това важи за самия кандидат, независимо дали кандидатстването е довело до назначение.

За практиката това означава, че организация не може просто да отхвърли докладване от отхвърлен кандидат като "недопустимо", защото няма възникнала трудова връзка. Точното съдържание на понятието "нарушение" е описано на страницата за какво се счита за нарушение по законодателството за защита на лицата, които разкриват информация за нарушения; тази оценка не се променя в зависимост от това кой е разкриващото лице. Релевантно е, че разкриващото лице е трябвало да получи информацията за предполагаемото нарушение в работна среда — за кандидат това е самия процес на набиране, например нещо, което се забелязва при разговори или тестване на способности. Защитата срещу неблагоприятно третиране е тук донякъде по-абстрактна: отхвърленият кандидат няма трудова връзка, която може да бъде прекратена, но например може да преживее негативно влияние при по-късно кандидатстване или препоръка, и това попада под видовете вреда, срещу които правилото предоставя защита.

Правна основа: приложното поле на Директивата

Че кандидатите трябва да се броят, следва от член 5 на Директива (ЕС) 2019/1937, в която определението за "докладвач" изрично включва лица, които са получили информация за нарушения в контекста на процес на наемане или други преговори преди сключването на договор, дори ако никога не е възникнала трудова връзка. Член 2 от същата директива описва материалното приложно поле, в което тези нарушения трябва да попадат. Защитата срещу отмъщение, която произтича от това, е предвидена в член 19, а мерките за защита срещу него са в член 21 на Директивата; тези разпоредби са включени в Закона за защита на докладвачите. За обработката в рамките на организация е важно и кой може да обработи докладване, както е описано на страницата относно кой в компанията може да лечи докладванията на уведомители.