může někdo, kdo se u nás ucházel o zaměstnání, také podat hlášení o naší společnosti

Uchazeč může také ohlásit porušení

Ano, i osoba, která se u organizace ucházela o pracovní místo, ale nebyla přijata, patří do skupiny osob, které mohou ohlásit porušení. Ochrana pro oznamovatele není omezena pouze na lidi, kteří jsou již v pracovním poměru: patří sem také ten, kdo se zúčastnil procesu náboru nebo získávání zaměstnanců a během něj získal informace o porušení, považuje se za chráněného oznamovatele. To tedy platí pro samotného uchazeče, bez ohledu na to, zda přijetí do zaměstnání v důsledku kandidatury skutečně nastalo.

V praxi to znamená, že organizace nemůže odmítnutí kandidatury od odmítnutého uchazeče jednoduše zavrhovat jako "nepřípustné" pouze proto, že nevznikl pracovní poměr. Co přesně představuje porušení, je popsáno na stránce o tom, co se v zákoně o ochraně oznamovatelů považuje za porušení; tento test se nezmění v závislosti na tom, kdo je oznamovatel. Relevantní je však, že oznamovatel musel získat informace o údajném porušení v souvisejícím s prací — u uchazeče je to samotný proces náboru, například něco, co si všimne během rozhovorů nebo assessment centra. Ochrana před odvetou je v tomto případě také poněkud abstraktnější: odmítnutý uchazeč nemá pracovní poměr, který by mohl být vypovězen, ale může se například setkat s negativním vlivem na pozdější kandidaturu nebo rekomendaci, a to spadá pod formy újmy, před kterou tato úprava chrání.

Právní základ: oblast použití směrnice

To, že uchazeči se počítají, vyplývá z článku 5 směrnice (EU) 2019/1937, v níž se v definici "oznamovatele" výslovně uvádějí osoby, které získaly informace o porušeních v souvislosti s procesem náboru nebo jinými předsmluvními jednáními, a to i v případě, že nikdy nevznikl pracovní poměr. Článek 2 této směrnice popisuje hmotnostní sféru použití, v níž musí taková porušení spadat. Ochrana před odvetou, která z toho vyplývá, je obsažena v článku 19 a opatření na její ochranu v článku 21 směrnice; tato ustanovení byla zapracována do zákona o ochraně oznamovatelů. Pro zpracování hlášení v rámci organizace je relevantní také, kdo je oprávněn hlášení zpracovávat, jak je popsáno na stránce o kdo je v podniku oprávněn zpracovávat hlášení oznamovatelů. Kompletní a aktuální právní text a doplňující informace lze nalézt na webových stránkách Institutu pro ochranu oznamovatelů.