czy osoba, która aplikowała do nas, może również złożyć zawiadomienie o naruszeniach w naszej firmie

Także kandydat może zgłosić naruszenie

Tak, również osoba, która ubiegała się o pracę w organizacji, ale nie została przyjęta, należy do grupy, która może zgłosić naruszenie. Przepisy ochrony sygnalistów nie ograniczają się do osób już zatrudnionych: osoba, która uczestniczyła w procesie rekrutacyjnym i uzyskała w tym kontekście informacje o naruszeniu, ma status chronionego sygnalisty. Dotyczy to zatem samego kandydata, niezależnie od tego, czy ubieganie się o pracę doprowadziło do zatrudnienia.

W praktyce oznacza to, że organizacja nie może po prostu odrzucić zgłoszenia od odrzuconego kandydata jako "niedopuszczalnego" z powodu braku stosunku pracy. Szczegółowe informacje na temat tego, co stanowi naruszenie, można znaleźć na stronie dotyczącej jakie naruszenia podlegają ustawie o ochronie sygnalistów; ten test nie zmienia się w zależności od tego, kim jest sygnalista. Jednak istotne jest, że sygnalista musi uzyskać informacje o domniemanym naruszeniu w kontekście związanym z pracą — w przypadku kandydata jest to sam proces rekrutacyjny, na przykład coś, co zwraca uwagę podczas rozmów lub oceny. Ochrona przed odwetem jest tutaj bardziej abstrakcyjna: odrzucony kandydat nie ma stosunku pracy, który mógłby być rozwiązany, ale na przykład może doświadczyć negatywnego wpływu na przyszłe ubieganie się o pracę lub referencje, a to należy do form szkody, przed którymi przepisy udzielają ochrony.

Podstawa prawna: zakres zastosowania dyrektywy

To, że kandydaci są wliczani, wynika z artykułu 5 dyrektywy (UE) 2019/1937, w którym definicja "sygnalisty" wyraźnie obejmuje osoby, które uzyskały informacje o naruszeniach w ramach procesu rekrutacyjnego lub innych rozmów przedumownych, nawet jeśli nigdy nie powstał stosunek pracy. Artykuł 2 tej dyrektywy opisuje zakres materialny, w ramach którego naruszenia te muszą się mieścić. Ochrona przed odwetem wynikająca z tego zakresuje się w artykule 19, a środki ochrony zawarte są w artykule 21 dyrektywy; przepisy te zostały wdrożone w Ustawę o ochronie sygnalistów. Dla przebiegu zgłoszenia w ramach organizacji istotne jest także to, kto może je rozpatrywać, jak opisano na stronie dotyczącej kto w przedsiębiorstwie może obsługiwać zgłoszenia sygnalistów. Pełny i aktualny tekst prawny oraz informacje tło można znaleźć na stronie Domu Sygnalistów.