alguém que se candidatou a um emprego na nossa empresa também pode fazer uma denúncia sobre a nossa empresa

Um candidato também pode denunciar uma violação

Sim, também uma pessoa que se candidatou a uma organização mas não foi contratada faz parte do grupo que pode denunciar uma violação. A regulação de denunciante não se limita a pessoas já empregadas: qualquer pessoa que participou num processo de recrutamento ou contratação e obteve informações sobre uma violação conta como denunciante protegido. Isso vale tanto para o próprio candidato, independentemente de a candidatura ter resultado numa contratação.

Na prática, isto significa que uma organização não pode simplesmente rejeitar uma denúncia de um candidato rejeitado como "inadmissível" porque não se estabeleceu uma relação de trabalho. O que exatamente constitui uma violação é descrito na página sobre o que constitui uma violação na lei de denunciantes; esse teste não muda consoante quem é o denunciante. O que é relevante é que o denunciante deve ter obtido a informação sobre a alegada violação num contexto profissional — no caso de um candidato, é o próprio processo de recrutamento, por exemplo algo que se nota durante entrevistas ou uma avaliação. A proteção contra retaliação é também aqui um pouco mais abstrata: um candidato rejeitado não tem uma relação de trabalho que possa ser rescindida, mas pode, por exemplo, sofrer uma influência negativa numa candidatura posterior ou referência, e isso faz parte das formas de detrimento que a regulação protege.

Base legal: o âmbito de aplicação da diretiva

Que candidatos se incluem resulta do artigo 5.º da Diretiva (UE) 2019/1937, em que a definição de "denunciante" inclui explicitamente pessoas que obtiveram informações sobre violações no contexto de um processo de recrutamento ou outras negociações pré-contratuais, mesmo que nunca se tenha estabelecido uma relação de trabalho. O artigo 2.º dessa diretiva descreve o âmbito de aplicação material em que essas violações devem enquadrar-se. A proteção contra retaliação daí decorrente está prevista no artigo 19.º e as medidas de proteção contra retaliação no artigo 21.º da diretiva; estas disposições foram transpostas na Lei de Proteção de Denunciantes. Para o tratamento dentro de uma organização, é também relevante quem pode tratar uma denúncia, como descrito na página sobre quem dentro de uma empresa pode processar denúncias de proteção de denunciantes. Para o texto legal completo e atualizado e informações de fundo, pode consultar-se o site da Casa dos Denunciantes.