¿puede alguien que ha solicitado empleo en nuestra empresa hacer una denuncia sobre nosotros

También un candidato puede presentar un informe sobre irregularidades

Sí, también alguien que ha solicitado empleo en una organización pero no ha sido contratado se incluye en el grupo que puede informar sobre irregularidades. La normativa de protección de denunciantes no se limita a personas ya empleadas: también quien ha participado en un proceso de selección o reclutamiento y ha obtenido información sobre una irregularidad cuenta como denunciante protegido. Esto se aplica, por tanto, al propio candidato, independientemente de si la solicitud resultó en una contratación.

En la práctica, esto significa que una organización no puede rechazar simplemente una denuncia de un candidato rechazado diciéndola "inadmisible" porque no existe relación laboral. Lo que exactamente constituye una irregularidad se describe en la página sobre qué se considera una irregularidad en la ley de protección de denunciantes; este criterio no cambia según quién sea el denunciante. Sin embargo, es relevante que el denunciante debe haber obtenido la información sobre la presunta irregularidad en un contexto relacionado con el trabajo — para un candidato, esto es el propio proceso de selección, por ejemplo algo que se observa durante entrevistas o una evaluación. Además, la protección contra represalias es aquí algo más abstracta: un candidato rechazado no tiene una relación laboral que pueda ser rescindida, pero puede experimentar, por ejemplo, efectos negativos en una solicitud posterior o en referencias, y esto se incluye en los tipos de perjuicio contra los que protege la normativa.

Base legal: ámbito de aplicación de la Directiva

Que los candidatos se incluyan se deduce del artículo 5 de la Directiva (UE) 2019/1937, en el que la definición de "denunciante" incluye explícitamente a personas que han obtenido información sobre infracciones en el contexto de un proceso de selección u otras negociaciones precontractuales, incluso si nunca se ha establecido una relación laboral. El artículo 2 de esa Directiva describe el ámbito de aplicación material en el que deben situarse esas infracciones. La protección contra represalias que de ello se deriva se establece en el artículo 19 y las medidas de protección en el artículo 21 de la Directiva; estas disposiciones se han incorporado en la Ley de Protección de Denunciantes. Para el tratamiento dentro de una organización, también es relevante quién puede procesar una denuncia, como se describe en la página sobre quién dentro de una empresa puede tratar notificaciones de denunciantes. Para el texto legal completo y actualizado e información de contexto, se puede consultar el sitio de la Casa de los Denunciantes.