poate cineva care a candidat la noi să facă și o comunicare despre compania noastră

Și un candidat poate denunța un prejudiciu

Da, și o persoană care a depus o cerere de angajare la o organizație dar nu a fost acceptată face parte din grupa care poate denunța un prejudiciu. Reglementarea privind facilitatorii de conformitate nu se limitează la persoane deja angajate: și cine a participat la un proces de recrutare sau angajare și a obținut informații despre un prejudiciu în acest context, se consideră parte din grupul protejat de denunțători. Aceasta se aplică deci și candidatului însuși, indiferent dacă cererea de angajare a rezultat într-o angajare.

Pentru practica curentă, aceasta înseamnă că o organizație nu poate pur și simplu respinge o denunțare de la un candidat respins invocând că aceasta "nu este admisibilă" deoarece nu s-a format o relație de muncă. Ce anume constituie un prejudiciu este descris pe pagina despre ce se consideră prejudiciu conform legii privind denunțatorii de nereguli; această evaluare nu se schimbă în funcție de identitatea denunțătorului. Ceea ce este relevant este faptul că denunțătorul trebuie să fi obținut informații despre presupusul prejudiciu într-un context legat de muncă — în cazul unui candidat, aceasta este procesul de recrutare însuși, de exemplu ceva care devine evident în decursul interviurilor sau unei evaluări. De asemenea, protecția împotriva represaliilor este mai abstractă în acest caz: un candidat respins nu are o relație de muncă care ar putea fi reziliată, dar poate fi expus de exemplu unui impact negativ asupra unei cereri de angajare ulterioare sau unei recomandări, și aceasta se încadrează în categoriile de prejudiciu pe care reglementarea le protejează.

Baza legală: domeniul de aplicare al Directivei

Faptul că solicitanții sunt incluși rezultă din articolul 5 al Directivei (UE) 2019/1937, în care definiția "raportorului" include în mod explicit persoanele care au obținut informații despre încălcări în cadrul unui proces de recrutare sau al altor negocieri precontractuale, chiar dacă nu s-a creat niciodată o relație de muncă. Articolul 2 al acestei Directive descrie domeniul de aplicare material în care aceste încălcări trebuie să se încadreze. Protecția împotriva represaliilor care rezultă din aceasta se găsește în articolul 19, iar măsurile de protecție împotriva ei în articolul 21 al Directivei; aceste dispoziții au fost transpuse în Legea de protecție a raportorilor. Pentru tratarea în cadrul unei organizații, este relevant și cine poate trata o raportare, conform descrierii de pe pagina privind cine din cadrul unei întreprinderi poate trata denunțările de denunțători. Pentru textul legislativ complet și actual și pentru informații de context, poate fi consultată site-ul Casei pentru Raportori.