får någon som har sökt jobb hos oss också göra en anmälan om vårt företag

En sökande kan också rapportera en överträdelse

Ja, även någon som har sökt anställning hos en organisation men inte anställts faller under gruppen som kan rapportera en överträdelse. Skyddsbestämmelsen för visselblåsare är inte begränsad till personer som redan är anställda: även den som har varit med i en rekryterings- eller anställningsprocess och på så sätt har fått information om en överträdelse räknas som en skyddad rapportör. Det gäller alltså för sökanden själv, oavsett om ansökan ledde till anställning.

I praktiken innebär detta att en organisation inte bara kan avvisa ett klagomål från en avvisad sökande som "oacceptabelt" på grund av att ingen anställningsrelation uppstod. Vad som exakt utgör en överträdelse beskrivs på sidan om vad som utgör en överträdelse enligt visselblåsarlagen; denna bedömning förändras inte beroende på vem rapportören är. Det är dock relevant att rapportören måste ha fått informationen om den påstådda överträdelsen i ett arbetsmässigt sammanhang — för en sökande är det själva rekryteringsprocessen, till exempel något som märks under samtal eller en bedömning. Även skyddet mot vedergällning är här något mer abstrakt: en avvisad sökande har ingen anställningsrelation som kan sägas upp, men kan till exempel möta negativ påverkan på en senare ansökan eller referens, och det faller under de former av nackdel som bestämmelsen skyddar mot.

Rättslig grund: riktlinjens tillämpningsområde

Att sökanden räknas med följer av artikel 5 i direktiv (EU) 2019/1937, där definitionen av "rapportör" uttryckligen innefattar personer som har fått information om överträdelser i samband med en anställningsprocess eller andra förhandlingar före kontraktsslutning, även om en anställningsrelation aldrig uppstod. Artikel 2 i samma direktiv beskriver det materiella tillämpningsområde inom vilket dessa överträdelser måste falla. Skyddet mot vedergällning som härrör därifrån finns i artikel 19 och åtgärderna för att skydda mot det i artikel 21 i direktivet; dessa bestämmelser har genomförts i Lag om skydd för visselblåsare. För behandlingen inom en organisation är det också relevant vem som får behandla ett klagomål, såsom beskrivs på sidan om vem inom ett företag som får behandla whistleblowerrapporter. För fullständig, aktuell lagtext och bakgrundsinformation kan webbplatsen för Whistleblower House konsulteras.