môže sa na hlasný kanál obrátiť aj osoba, ktorá sa u nás hlásila na pracovnú pozíciu

Aj uchádzač sa môže ohlásiť porušenie

Áno, aj osoba, ktorá sa uchádzala o miesto v organizácii, ale nebola prijatá, patrí do skupiny osôb, ktoré môžu ohlásiť porušenie. Režim ochrany osôb oznamujúcich porušenia nie je obmedzený len na ľudí, ktorí už pracujú v organizácii: aj ten, kto sa zúčastnil na procese náboru alebo prijímania a v tomto procese získal informácie o porušení, sa považuje za chránený oznamovateľ. To platí teda aj pre samotného uchádzača, bez ohľadu na to, či výberové konanie skončilo prijatím do zamestnania.

V praxi to znamená, že organizácia nemôže bez ďalšieho zamietnuť ohlas od zamietnutého uchádzača ako „nedopustný čo podľa zákona o oznamovateľoch nezákonnosti spadá pod porušenie zákonnosti; táto zásada sa nemení v závislosti od toho, kto je oznamovateľom. Relevantné je však, že oznamovateľ musel informácie o podozrenej nezákonnosti získať v pracovnom kontexte — v prípade uchádzača ide o samotný proces náboru, napríklad niečo, čo sa objaví počas rozhovorov alebo hodnotenia. Ochrana pred odvetnou pôsobením je tu tiež o niečo abstraktnejšia: zamietnutý uchádzač nemá pracovný pomer, ktorý by bolo možné skončiť, ale môže sa napríklad stretnúť s negatívnym vplyvom na neskorší nábor alebo referenciu, a to spadá pod formy ujmy, pred ktorými táto úprava chráni.

Právny základ: oblasť pôsobnosti smernice

Že uchádzači sa počítajú, vyplýva z článku 5 smernice (EÚ) 2019/1937, v ktorom sa v definícii „oznamovateľa kto v podniku smie spracovávať hlásenia oznamovateľovexplicitne zahrnujú osoby, ktoré získali informácie o porušeniach v rámci procesu prijímania do pracovného pomeru alebo iných prejednaní pred uzavretím zmluvy, a to aj v prípade, že nikdy nevznikol pracovný vzťah. Článok 2 tejto smernice popisuje vecnú oblasť pôsobnosti, v rámci ktorej by sa tieto porušenia mali nachádzať. Ochrana pred odvetou, ktorá z toho vyplýva, je stanovená v článku 19 a opatrenia na jej zabezpečenie sú uvedené v článku 21 smernice; tieto ustanovenia boli zakomponované do Zákona o ochrane oznamovateľov. Pri spracovaní v rámci organizácie je relevantné aj to, kto môže spracovať oznámenie, ako je popísané na stránke o Úradoch na ochranu oznamovateľov. Úplný a aktuálny právny text a podkladové informácie nájdete na webovej stránke Domu na ochranu oznamovateľov.