ar asmuo, kuris mums pasiūlė kandidatūrą, taip pat gali pateikti atskleidimą apie mūsų įmonę

Ir pareiškėjas taip pat gali pranešti apie nusikaltimą

Taip, ir asmuo, kuris paraišką pateikė organizacijai, bet nebuvo priimtas, patenka į asmenų, kurie gali pranešti apie nusikaltimą, grupę. Gindytojų reguliavimas neapsiriboja tik asmenimis, kurie jau dirba: ir tas, kuris dalyvavo verbavimo ar samdymo procese ir kurie tuo metu gavo informaciją apie nusikaltimą, laikomas apsaugotu gindytoju. Tai taikoma pačiam pareiškėjui, neatsižvelgiant į tai, ar paraiška rezultavosi darbo sutartimi.

Iš praktikos perspektyvos tai reiškia, kad organizacija negali tiesiog atmesti pareiškimo nuo atmesto pareiškėjo kaip "nepriimtino", nes neatsirado darbo santykių. Kas tiksliai laikoma nusikaltimu, aprašyta puslapyje apie kas laikoma nusikaltimu pagal gindytojų įstatymą; šis testas nesikeičia priklausomai nuo to, kas yra pranešėjas. Tačiau svarbu, kad gindytojas turėjo gauti informaciją apie tariamą nusikaltimą darbe susijusiame kontekste — pareiškėjo atveju tai yra pats samdymo procesas, pavyzdžiui, kažkas, kas pastebima pokalbių metu arba vertinime. Be to, apsauga nuo atpildo čia yra kiek abstraktesnė: atmestam pareiškėjui nėra darbo santykio, kuriuos būtų galima nutraukti, bet, pavyzdžiui, gali sulaukti neigiamo poveikio vėlesnei paraiškoms arba rekomendacijai, ir tai patenka į pranešėjui kenkiančius veiksmus, prieš kuriuos apsaugą suteikia ši reguliacija.

Pagrindas: direktyvos taikymo sritis

Tai, kad kandidatai yra įtraukiami, kyla iš Direktyvos (ES) 2019/1937 5 straipsnio, kuriame „pranešėjo kas įmonėje gali tvarkyti skundus. Norėdami gauti pilną, atnaujintą teisės aktų tekstą ir pagrindinę informaciją, galite apsilankyti Whistleblower House svetainėje.