una persona che ha fatto domanda presso di noi può presentare una segnalazione sulla nostra azienda

Anche un candidato può segnalare un'irregolarità

Sì, anche una persona che ha presentato domanda presso un'organizzazione ma non è stata assunta rientra nel gruppo che può segnalare un'irregolarità. La normativa sulla protezione dei segnalanti non si limita alle persone già impiegate: anche colui che ha partecipato a un processo di reclutamento o assunzione e ha ottenuto informazioni su un'irregolarità durante tale processo è considerato un segnalante protetto. Ciò vale quindi per il candidato stesso, indipendentemente dal fatto che la candidatura abbia portato a un assunzione.

In pratica, ciò significa che un'organizzazione non può semplicemente respingere una segnalazione da un candidato rifiutato come "inammissibile" perché non si è instaurato un rapporto di lavoro. Ciò che esattamente costituisce un'irregolarità è descritto nella pagina su cosa costituisce un'irregolarità secondo la normativa sulla protezione dei segnalanti; questo criterio non cambia a seconda di chi è il segnalante. Tuttavia, è rilevante che il segnalante abbia ottenuto l'informazione sulla presunta irregolarità in un contesto lavorativo — per un candidato, questo è il processo di reclutamento stesso, ad esempio qualcosa che emerge durante colloqui o valutazioni. Inoltre, la protezione dalle ritorsioni in questo caso è in qualche modo più astratta: un candidato rifiutato non ha un rapporto di lavoro che possa essere rescisso, ma può ad esempio subire conseguenze negative in una futura candidatura o valutazione di riferimento, e ciò rientra nei tipi di danno contro cui la normativa offre protezione.

Base normativa: l'ambito di applicazione della direttiva

Il fatto che i candidati siano inclusi emerge dall'articolo 5 della direttiva (UE) 2019/1937, in cui la definizione di "segnalante" include esplicitamente le persone che hanno ottenuto informazioni su irregolarità nel contesto di un processo di reclutamento o di altre trattative precontrattuali, anche se non si è mai instaurato un rapporto di lavoro. L'articolo 2 della stessa direttiva descrive l'ambito di applicazione materiale entro il quale tali irregolarità devono rientrare. La protezione dalle ritorsioni che ne consegue è stabilita nell'articolo 19 e le misure di protezione sono disciplinate nell'articolo 21 della direttiva; queste disposizioni sono state recepite nella Legge sulla protezione dei segnalanti. Per il trattamento all'interno di un'organizzazione è rilevante anche chi può gestire una segnalazione, come descritto nella pagina su chi all'interno di un'azienda può trattare le segnalazioni dei denuncianti. Per il testo normativo completo e attuale e per informazioni di approfondimento, si rimanda al sito della Casa dei Segnalanti.