må en person, der har søgt job hos os, også indgive en rapport om vores virksomhed

En ansøger kan også indberette en overtrædelse

Ja, en person, der har ansøgt om stilling hos en organisation, men ikke blev ansat, falder under gruppen af personer, der kan indberette en overtrædelse. Whistleblower-ordningen er ikke begrænset til mennesker, der allerede er ansat: også en person, der har deltaget i en ansættelses- eller ansættelsesproces og har modtaget oplysninger om en overtrædelse i denne forbindelse, tæller som en beskyttet indberetter. Dette gælder således for selve ansøgeren, uanset om ansøgningen resulterede i en ansættelse.

For den praktiske tilgang betyder det, at en organisation ikke uden videre kan afvise en indberetning fra en afvist ansøger som "ikke modtagelig", fordi der ikke er opstået et ansættelsesforhold. Hvad der præcist falder under en overtrædelse, er beskrevet på siden om hvad der falder under en overtrædelse i whistleblower-loven; denne vurdering ændres ikke baseret på, hvem indberetter er. Det, der er relevant, er imidlertid, at indberetter skal have modtaget oplysningerne om den påståede overtrædelse i en arbejdsrelateret kontekst — for en ansøger er det ansættelsesprocessen selv, for eksempel noget, der falder i øjnene under samtaler eller en vurdering. Beskyttelsen mod gengældelse er også her noget mere abstrakt: en afvist ansøger har intet ansættelsesforhold, der kan opsiges, men kan for eksempel opleve negativ påvirkning på en senere ansøgning eller reference, og det falder under de former for skade, som ordningen beskytter mod.

Retligt grundlag: direktivets anvendelsesområde

At ansøgere tæller med, følger af artikel 5 i direktiv (EU) 2019/1937, hvor definitionen af "indberetter" udtrykkeligt omfatter personer, der har modtaget oplysninger om overtrædelser i forbindelse med en ansættelsesproces eller andre præ-kontraktuelle forhandlinger, selv hvis der aldrig opstod et ansættelsesforhold. Artikel 2 i dette direktiv beskriver det materielle anvendelsesområde, inden for hvilket disse overtrædelser skal falde. Beskyttelsen mod gengældelse, der følger heraf, er angivet i artikel 19, og de beskyttelsesforanstaltninger derimod er i artikel 21 i direktivet; disse bestemmelser er implementeret i Loven om beskyttelse af whistleblowere. For behandlingen inden for en organisation er det også relevant, hvem der må behandle en indberetning, som beskrevet på siden om hvem inden for en virksomhed der må behandle whistleblower-meddelelser. For den fulde, aktuelle lovtekst og baggrundsoplysninger kan webstedet for Whistleblower House konsulteres.