quelqu'un qui a postulé chez nous peut-il également faire une déclaration au sujet de notre entreprise

Un candidat peut également signaler un manquement

Oui, une personne qui a postulé auprès d'une organisation mais n'a pas été embauchée fait également partie du groupe qui peut signaler un manquement. La législation sur les lanceurs d'alerte ne se limite pas aux personnes déjà employées : toute personne ayant participé à un processus de recrutement ou d'embauche et ayant obtenu des informations sur un manquement est également considérée comme un lanceur d'alerte protégé. Cela s'applique donc au candidat lui-même, indépendamment de savoir si sa candidature a abouti à une embauche.

En pratique, cela signifie qu'une organisation ne peut pas simplement rejeter un signalement d'un candidat refusé en le qualifiant d'« irrecevable » en raison de l'absence de relation de travail. La définition précise d'un manquement figure sur la page consacrée à ce qui constitue un manquement selon la législation sur les lanceurs d'alerte; ce critère ne change pas selon l'identité du lanceur d'alerte. Il est toutefois important que le lanceur d'alerte ait reçu les informations sur le manquement présumé dans un contexte lié au travail — pour un candidat, il s'agit du processus de recrutement lui-même, par exemple quelque chose qui ressort lors d'entretiens ou d'une évaluation. En outre, la protection contre les représailles est ici quelque peu plus abstraite : un candidat refusé n'a pas de relation de travail qui pourrait être résiliée, mais peut, par exemple, être confronté à une influence négative sur une candidature ultérieure ou une référence, ce qui constitue l'une des formes de préjudice contre lesquelles la législation offre une protection.

Fondement juridique : champ d'application de la directive

Le fait que les candidats soient inclus découle de l'article 5 de la directive (UE) 2019/1937, qui définit explicitement un « lanceur d'alerte » comme incluant les personnes ayant obtenu des informations sur des manquements dans le cadre d'un processus de recrutement ou d'autres négociations précontractuelles, même si aucune relation de travail n'a jamais été établie. L'article 2 de cette directive décrit le champ d'application matériel dans lequel ces manquements doivent se situer. La protection contre les représailles qui en découle est énoncée à l'article 19 et les mesures pour la garantir sont énoncées à l'article 21 de la directive ; ces dispositions ont été incorporées dans la Loi relative à la protection des lanceurs d'alerte. Pour le traitement au sein d'une organisation, il est également pertinent de savoir qui peut traiter un signalement, tel que décrit sur la page consacrée à qui au sein d'une entreprise peut traiter les notifications de lanceurs d'alerte. Pour le texte législatif complet et à jour ainsi que les informations de fond, le site du Bureau des lanceurs d'alerte peut être consulté.