Má rada zaměstnanců právo schválit hlášení?

Souhlas pracovní rady je povinný

Ano, pracovní rada má právo souhlasu při určování řádu pro oznamování. Toto právo souhlasu vyplývá z článku 27 zákona o pracovních radách a platí pro řády v oblasti pracovních porad, řešení stížností a podobných personálních záležitostí — interní postup pro oznamování podle zákona na ochranu oznamovatelů sem spadá. Zaměstnavatel, který postup pro oznamování sám vypracuje a zavede bez zapojení pracovní rady, vynechá tedy krok, který je zákonem předepsán, i kdyby byla procedura v ostatních ohledech v souladu se všemi požadavky.

V praxi jde o bod, kde mnohé organizace zůstávají. Postup často existuje — někdy jako dokument, někdy jako hotová šablona — ale kroky spojené se souhlasem pracovní rady neproběhly nebo nejsou zdokumentovány. To znamená, že řád existuje na papíře, ale nevznikl způsobem, který zákon vyžaduje. U organizací bez pracovní rady, například proto, že nejsou povinny ji zřizovat, se tento požadavek na souhlas samozřejmě neuplatňuje stejným způsobem, ale otázka, zda měla pracovní rada existovat, je oddělena od otázky, zda je řád pro oznamování povinný.

Kde se to nachází: článek 27 WOR a článek 2 Wbk

Článek 27 zákona o pracovních radách stanovuje souhlas pracovní rady jako podmínku při určování, změně nebo zrušení řádů v oblasti personálního řízení, včetně řádů pro řešení stížností a oznamování. Článek 2 zákona na ochranu oznamovatelů pak popisuje, čemu musí sám interní postup pro oznamování vyhovovat — tedy obsah, oddělený od otázky, kdo s ním musí souhlasit. Dům pro oznamovatelé upozorňuje zaměstnavatele v těchto informacích také na spojitost mezi oběma procesy: postup musí být věcně správný a být určen správným způsobem.