Ar darbuotojų pasitarimo grindimas turi sutikimo teisę dėl pranešimo taisyklių?

Darbuotojų atstovybės sutikimas yra privalomas

Taip, darbuotojų atstovybė turi sutikimo teisę patvirtinant pranešimo taisykles. Šia sutikimo teise vadovaujamasi Darbuotojų atstovybės įstatymo 27 straipsniu ir ji taikoma darbo santykių, skundų nagrinėjimo ir panašių personalo klausimų reglamentams — į juos įeina Klausimų keliančiųjų apsaugos įstatymo numatytas vidinis pranešimo tvarkos reglamentas. Darbdavys, kuris pranešimo tvarką parengė ir įvedė nepritraukdamas darbuotojų atstovybės, praleido žingsnį, kuris pagal įstatymą yra privalomas, net jei tokia tvarka iš esmės atitinka visus reikalavimus.

Praktikoje tai yra taškas, kuriame sustoja daug organizacijų. Dažnai egzistuoja tam tikra tvarka — kartais dokumentas, kartais paruoštas šablonas — bet su darbuotojų atstovybe nesuderinta tvarka nesuderinta arba neatsirašyta. Tai reiškia, kad popierinėje formoje egzistuoja taisyklė, tačiau ji neatsirado tokiu būdu, kaip reikalauja įstatymas. Organizacijoms be darbuotojų atstovybės, pavyzdžiui, todėl, kad nėra pareigos tokią įsteigti, šis sutikimo reikalavimas natūraliai netaikomas tokiu pat būdu, tačiau klausimas, ar turėjo būti darbuotojų atstovybė, yra atskiras nuo klausimo, ar pranešimo tvarka yra privaloma.

Kur tai nurodyta: Darbuotojų atstovybės įstatymo 27 straipsnis ir Klausimų keliančiųjų apsaugos įstatymo 2 straipsnis

Darbuotojų atstovybės įstatymo 27 straipsnis nusako darbuotojų atstovybės sutikimą kaip sąlygą patvirtinant, keičiant ar panaikinant personalo politikos sritį liečiančius reglamentus, įskaitant skundų ir pranešimų taisykles. Klausimų keliančiųjų apsaugos įstatymo 2 straipsnis aprašo, kokiems reikalavimams turi atitikti vidinis pranešimo tvarkos reglamentas — jo turinys, neatsižvelgiant į klausimą, kas su juo turi sutikti. Klausimų keliančiųjų rūmas savo informacijoje darbdaviams nurodžius ir abiejų procesų sąsają: procedūra turi būti iš esmės teisinga ir patvirtinta tinkamai.