Czy rada pracowników ma prawo do wyrażenia zgody na regulamin zgłoszeń?

Zgoda rady pracowników jest obowiązkowa

Tak, rada pracowników ma prawo do zgody przy ustalaniu procedury zgłaszania. To prawo do zgody wynika z artykułu 27 ustawy o radach pracowników i dotyczy regulacji w zakresie konsultacji pracowniczych, rozpatrywania skarg i podobnych spraw pracowniczych — wewnętrzna procedura zgłaszania z ustawy o ochronie sygnalistów podlega pod to. Pracodawca, który sam opracowuje i wdraża procedurę zgłaszania bez zaangażowania rady pracowników, pomija zatem krok, który jest wymagany przez prawo, nawet jeśli procedura w treści jest zgodna ze wszystkimi wymogami.

W praktyce jest to punkt, w którym wiele organizacji się zatrzymuje. Często istnieje procedura — czasami dokument, czasami szablon gotowy — ale proces uzyskiwania zgody rady pracowników nie został przeprowadzony lub nie został udokumentowany. Oznacza to, że regulacja istnieje na papierze, ale nie powstała w sposób wymagany przez prawo. W organizacjach bez rady pracowników, na przykład dlatego że nie ma obowiązku jej powołania, ten wymóg zgody oczywiście nie ma zastosowania w ten sam sposób, ale pytanie, czy rada pracowników powinna była istnieć, jest niezależne od pytania, czy procedura zgłaszania jest obowiązkowa.

Gdzie to jest zapisane: artykuł 27 ustawy o radach pracowników i artykuł 2 ustawy o ochronie sygnalistów

Artykuł 27 ustawy o radach pracowników wymienia zgodę rady pracowników jako warunek przy ustalaniu, zmienianiu lub uchylaniu regulacji w dziedzinie polityki pracowniczej, w tym procedur rozpatrywania skarg i zgłaszania. Artykuł 2 ustawy o ochronie sygnalistów opisuje następnie, czemu musi odpowiadać sama wewnętrzna procedura zgłaszania — jej treść, niezależnie od pytania, kto musi się na to zgodzić. Dom Sygnalistów w swoich informacjach na ten temat wskazuje pracodawcom również na powiązanie między oboma procesami: procedura musi być treściowo prawidłowa I została ustalona w prawidłowy sposób.