¿Tiene el comité de empresa derecho de consentimiento respecto al procedimiento de denuncia?

La aprobación del consejo de empresa es obligatoria

Sí, el consejo de empresa tiene derecho de aprobación en el establecimiento de la regulación de denuncias. Este derecho de aprobación se deriva del artículo 27 de la Ley de consejos de empresa y se aplica a las regulaciones en el ámbito de las relaciones laborales, el tratamiento de reclamaciones y asuntos de personal comparables — el procedimiento interno de denuncia de la Ley de protección de denunciantes se incluye en esto. Un empleador que establece e implementa el procedimiento de denuncia por su cuenta sin involucrar al consejo de empresa, omite por lo tanto un paso que está legalmente prescrito, incluso si el procedimiento cumple de otra manera con todos los requisitos.

En la práctica, este es el punto donde muchas organizaciones se quedan atascadas. A menudo existe un procedimiento — a veces un documento, a veces una plantilla lista para usar — pero el proceso de aprobación con el consejo de empresa no se ha llevado a cabo o no se ha documentado. Esto significa que la regulación existe en papel, pero no se ha establecido de la manera que requiere la ley. Para organizaciones sin consejo de empresa, por ejemplo porque no hay obligación de crear uno, este requisito de aprobación obviamente no se aplica de la misma manera, pero la pregunta de si debería haber habido un consejo de empresa es independiente de la pregunta de si la regulación de denuncias es obligatoria.

Dónde se encuentra esto: artículo 27 LCE y artículo 2 LPDC

El artículo 27 de la Ley de consejos de empresa menciona la aprobación del consejo de empresa como condición para el establecimiento, modificación o revocación de regulaciones en el ámbito de la política de personal, incluyendo regulaciones de reclamaciones y denuncias. El artículo 2 de la Ley de protección de denunciantes describe a continuación lo que debe cumplir el procedimiento interno de denuncia en sí — su contenido por lo tanto, independientemente de la pregunta de quién debe aprobarlo. La Casa de los Denunciantes señala a los empleadores en su información sobre esto la conexión entre ambos procesos: el procedimiento debe ser correcto en términos de contenido y debe haberse establecido de la manera adecuada.