Van-e jóváhagyási joga a dolgozók képviseletének a bejelentési szabályzat esetében?

A munkaszéki hozzájárulás kötelező

Igen, a munkaszéknek hozzájárulási joga van az értesítési szabályzat megállapításához. Ez a hozzájárulási jog a Munkaszékről szóló törvény 27. cikkéből ered, és a munkaviszonnyal kapcsolatos tárgyalások, panaszkezelés és hasonló személyzeti kérdések terén érvényes — az Értesítők védelméről szóló törvényi belső értesítési eljárás e hatálya alá tartozik. Az olyan munkaadó, aki az értesítési eljárást önálló módon állítja fel és alkalmazza anélkül, hogy a munkaszéket bevonna, egy olyan lépést mulaszt el, amely törvény által előírt, még akkor is, ha az eljárás egyébként tartalmilag minden követelménynek megfelel.

A gyakorlatban ez az a pont, ahol számos szervezet megreked. Gyakran létezik valamilyen eljárás — néha dokumentum, néha kész sablon —, de a munkaszékkel való hozzájárulási folyamat nem zajlott le vagy nincs dokumentálva. Ez azt jelenti, hogy a szabályzat papíron megléte, de nem az a módon jött létre, amelyet a törvény megkövetel. A munkaszék nélküli szervezetek esetében, például azért, mert nincs kötelezettség annak megalakulására, ez a hozzájárulási követelmény ugyanilyen módon nem alkalmazandó, de az a kérdés, hogy lett volna-e munkaeszéknek, független attól a kérdéstől, hogy az értesítési szabályzat kötelező-e.

Ez a következőből derül ki: az Értesítők védelméről szóló törvény 2. cikke és a Munkaszékről szóló törvény 27. cikke

A Munkaszékről szóló törvény 27. cikke a munkaszék hozzájárulását tekinti feltételnek személyzetpolitikai terület szabályzatainak megállapítása, módosítása vagy hatályon kívül helyezése során, ideértve a panasz- és értesítési szabályzatokat. Az Értesítők védelméről szóló törvény 2. cikke ezt követően azt írja le, hogy a belső értesítési eljárás mire kell hogy teljesítsen — vagyis a tartalmát, függetlenül attól, hogy kinek kell hozzájárulnia. Az Értesítők Háza munkáltatóiknak nyújtott tájékoztatásában rámutat e két folyamat összekapcsolódására: az eljárásnak tartalmilag helyesnek kell lennie ÉS a megfelelő módon kell hogy meghatározottá váljon.