Are consiliul de întreprindere drept de aprobare privind regulamentul de raportare?

Aprobarea consiliului de întreprindere este obligatorie

Da, consiliul de întreprindere are drept de aprobare la stabilirea regulamentului de denunțare. Acest drept de aprobare rezultă din articolul 27 al Legii asupra consiliilor de întreprindere și se aplică regulamentelor în domeniul dialogului profesional, tratamentului reclamațiilor și unor chestiuni comparabile de personal — procedura internă de denunțare din Legea de protecție a persoanelor care raportează încălcări se încadrează în aceasta. Un angajator care stabilește și implementează procedura de denunțare în mod independent, fără a-l implica pe consiliul de întreprindere, omite deci o etapă care este prescrisă de lege, chiar dacă procedura este îndeplinit în rest toate cerințele.

În practică, acesta este punctul în care rămân blocate multe organizații. Adesea există o procedură — uneori un document, uneori un șablon gata făcut — dar parcursul de aprobare cu consiliul de întreprindere nu a fost derulat sau nu a fost documentat. Aceasta înseamnă că regulamentul există pe hârtie, dar nu a fost elaborat în modalitatea pe care o cere legea. Pentru organizații fără consiliu de întreprindere, de exemplu pentru că nu există obligația de a-l constitui, acest requisit de aprobare evident nu se aplică în același mod, dar întrebarea dacă ar fi trebuit să existe consiliu de întreprindere este independentă de întrebarea dacă regulamentul de denunțare este obligatoriu.

Locul în care se găsește: articolul 27 din Legea asupra consiliilor de întreprindere și articolul 2 din Legea de protecție a persoanelor care raportează încălcări

Articolul 27 din Legea asupra consiliilor de întreprindere menționează aprobarea consiliului de întreprindere ca o condiție la stabilirea, modificarea sau retragerea regulamentelor din domeniul politicii de personal, inclusiv regulamentele de tratament a reclamațiilor și de denunțare. Articolul 2 din Legea de protecție a persoanelor care raportează încălcări descrie apoi la ce trebuie să corespundă procedura internă de denunțare în sine — conținutul deci, independente de întrebarea cine trebuie să aprobe aceasta. Casa pentru Persoanele care Raportează Încălcări atrage atenția angajatorilor în informațiile sale la interconexiunea dintre ambele procese: procedura trebuie să fie corectă din punct de vedere al conținutului ȘI să fi fost stabilită în modul adecvat.