Kas äriraadil on nõusolekuõigus teatamismenetluse suhtes?

Nõukogu nõusolek on kohustuslik

Jah, ettevõtete nõukogul on nõusolekuõigus teatamiskorra kehtestamisel. See nõusolekuõigus tuleneb ettevõtete nõukogude seaduse 27. artiklist ja kehtib töökohaste kokkulepete, kaebuste käsitlemise ja sarnaste personaliotsuste valdkonnas — Whistleblowerite kaitse seadusest tulenev sisemine teatamiskord kuulub selle alla. Tööandja, kes kehtestab teatamiskorra ise ilma nõukogu kaasamiseta, jätab ära sammu, mis on seaduslikult ette nähtud, isegi kui protseduur sisuliselt vastab kõigile nõuetele.

Praktikas on see punkt, kus paljud organisatsioonid jäävad kinni. Sageli on olemas mingi protseduur — mõnikord dokument, mõnikord nõuetekohaselt valmis mall — kuid ettevõtete nõukoguga kooskõlastamine ei ole läbi viidud või dokumenteeritud. See tähendab, et regulatsioon on paberil olemas, kuid ei ole tekkinud viisil, mida seadus nõuab. Organisatsioonidele, millel pole ettevõtete nõukogu, näiteks sellepärast, et selle asutamise kohustust pole, ei kehti see nõusolek samadel tingimustel, kuid küsimus, kas nõukogu oleks pidanud olema, on eraldiseisev küsimus teatamiskorra kohustuslikust olemusest.

Kus see asub: ettevõtete nõukogude seaduse 27. artikkel ja Whistleblowerite kaitse seaduse 2. artikkel

Ettevõtete nõukogude seaduse 27. artikkel nimetab ettevõtete nõukogu nõusolekut tingimuses personaliteemalises valdkonnas, sealhulgas kaebuste- ja teatamiskorras kehtestamisel, muutmisel või tühistamisel. Whistleblowerite kaitse seaduse 2. artikkel kirjeldab seejärel, millele sisemine teatamiskord peab vastama — sisuline pool, jättes kõrvale küsimuse, kes sellega peaks nõus olema. Whistleblowerite kaitse kodanik juhatab tööandajaid oma teabega nende kahe protsessi seose kohta: protseduur peab sisuliselt olema korrektne JA kehtestatud õigel viisil.